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企业员工手册视为劳动合同7篇

篇1

本协议旨在明确员工手册的法律地位及其与劳动合同的关系，确保双方权益，遵循中国相关法律法规制定。以下为详细条款：

一、协议前言

鉴于公司对于员工管理与劳动合同签署的重要性，为明确双方权责，促进企业与员工的共同发展，特将员工手册与劳动合同合并签订本协议。

二、员工手册的内容确认

1.本员工手册包含了公司的组织架构、企业文化、工作职责、福利待遇、行为规范、工作纪律、奖惩制度等内容。

2.员工手册作为劳动合同的重要组成部分，与员工签署的劳动合同具有同等法律效力。

三、劳动合同的基本内容

1.劳动合同签订双方的基本信息，包括公司名称、员工姓名、身份证号等。

2.劳动合同期限及试用期等相关条款。

3.工作内容、工作地点及岗位职责。

4.工作时间、休息休假及特殊工时制度。

5.工资福利和社会保险等相关待遇。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

7.双方约定的其他条款。

四、员工手册与劳动合同的关系

1.员工手册作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力，共同规范员工的行为和公司的管理。

2.当员工手册的内容与劳动合同的内容存在冲突时，以劳动合同中的约定为准。

五、双方的权利与义务

1.公司有权根据业务发展需要更新员工手册的内容，并告知员工。

2.员工应遵守员工手册及劳动合同中的各项规定，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

3.公司应按时足额支付员工的工资和福利，提供必要的工作条件和劳动保护。

4.员工有权享受公司规定的福利待遇，有义务完成工作任务，遵守公司的规章制度。

六、违约责任

1.若公司违反本协议的约定，未按时足额支付工资或提供必要的劳动条件，员工有权要求公司改正并赔偿损失。

2.若员工违反员工手册及劳动合同的规定，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议发生期间，员工应遵守公司的规章制度，不得擅自停工、旷工或者其他扰乱公司秩序的行为。

八、其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。

公司（盖章）：___________________员工（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

（以下为空白页）（以下为空白页）（以下为空白页）························（至此结束）

篇2

本协议旨在明确员工手册的法律地位及其与劳动合同的关系，确保双方权益，遵循中国相关法律法规，特制定此合并协议。

一、协议目的

本协议的目的是确认员工手册作为劳动合同的一部分，明确员工与企业之间的权利和义务，规范双方劳动关系。员工手册中包含的规章制度、工作条款等内容将视为劳动合同的重要组成部分。

二、员工手册的法律地位

1.员工手册为本企业制定的规范性文件，包含员工行为规范、工作职责、薪酬福利、考勤休假等相关规章制度。

2.员工手册的内容应当遵循国家法律法规及政策，同时结合企业的实际情况制定。

3.员工手册作为劳动合同的一部分，具有与劳动合同同等的法律效力。

三、劳动合同的主要内容

劳动合同除包含常规条款（如合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等）外，还应包含以下基于员工手册的条款：

1.员工的职责与义务：包括但不限于岗位职责、行为规范、必威体育官网网址义务等。

2.员工的权利：包括但不限于薪酬福利、培训发展、劳动保护等。

3.违反规章制度处理：明确违反员工手册相关规定的处理措施，如纪律处分、经济处罚等。

1.员工手册作为劳动合同的重要组成部分，对员工的权利和义务作出详细规定。

2.劳动合同和员工手册共同构成员工与企业之间的完整劳动关系。

3.在劳动合同有效期内，员工应遵守员工手册中的各项规定。

五、双方权益保障

1.企业在制定员工手册时，应确保内容合法、公正、合理，保障员工的合法权益。

2.员工应遵守员工手册中的规