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职业病防治法手册：保障劳动者健康与权益
引言
职业病防治法是为了预防和控制职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定的法律。它规定了政府、用人单位、劳动者三方在职业病防治工作中的责任和义务，为职业病的预防、诊断、治疗和康复提供了法律保障。
职业病的定义与分类
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》，职业病分为十类，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。
用人单位的责任与义务
用人单位是职业病防治的第一责任人，应当采取以下措施：
建立健全职业病防治责任制度；
提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和环境；
定期对劳动者进行健康检查；
提供职业病防护设施和个人防护用品；
对劳动者进行职业病防治知识培训；
组织劳动者进行职业病危害因素检测和评价。
劳动者的权利与义务
劳动者在职业病防治方面享有以下权利：
获得职业卫生教育、培训；
了解工作场所职业病危害因素；
要求用人单位提供符合国家职业卫生标准的工作条件；
享受职业健康检查和职业病诊疗、康复等权益。
同时，劳动者应当遵守职业病防治的各项规定，正确使用防护设施和个人防护用品，并参与职业病防治工作。
职业病诊断与治疗
职业病的诊断应当由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业病病人的保障
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
法律责任
用人单位违反《职业病防治法》规定，造成劳动者职业病危害的，应当承担相应的法律责任，包括行政责任和刑事责任。劳动者可以依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语
《职业病防治法》的实施，对于保护劳动者的健康权益，促进经济发展和社会稳定具有重要意义。用人单位和劳动者应当共同努力，确保职业病防治工作的有效落实。《职业病防治法手册》篇二#职业病防治法手册
引言
职业病防治法是为了保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，促进经济发展，根据宪法而制定的法律。本手册旨在为广大劳动者、用人单位、职业病防治机构以及相关人员提供职业病防治的基本知识、法律规定、预防措施以及权益保护等方面的指导。
职业病的定义与分类
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病分为十类，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、职业性噪声聋、职业性皮肤病等。
职业病防治的法律规定
《中华人民共和国职业病防治法》
立法目的：保护劳动者健康及其相关权益，防治职业病，促进经济发展。
适用范围：企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中产生的职业病防治。
主要内容：职业病预防、职业病诊断与鉴定、职业病患者的保障、监督检查、法律责任等。
其他相关法律法规
《劳动法》
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
《职业病诊断与鉴定管理办法》
职业病预防措施
用人单位的预防责任
提供符合职业病防治要求的劳动条件和环境。
采取职业病防护措施，并为劳动者提供个人防护用品。
对劳动者进行职业病防治知识培训。
组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
劳动者的自我保护
遵守操作规程和劳动纪律。
正确佩戴和使用个人防护用品。
注意个人卫生，勤洗手、洗澡。
定期进行职业健康检查。
职业病诊断与鉴定
职业病诊断
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
职业病鉴定
对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病鉴定委员会由相关专业的专家组成，进行独立、公正的鉴定。
职业病患者的权益保护
职业病待遇
用人单位应当保障职业病患者的合法权益，按照国家有关规定，及时安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
赔偿与补偿
用人单位应当对职业病病人给予赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助等。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。
监督检查与法律责任
监督
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