集体劳动合同（外资企业）8篇.docx

集体劳动合同（外资企业）8篇

篇1

甲方（外资企业名称）：___________________________

地址：___________________________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工集体名称）：___________________________工会委员会（员工代表）等类似实体代表所有员工与外资企业签订此集体劳动合同。

地址：___________________________________________

联系方式：___________________________

员工代表姓名及职务列表：_____________等。以下简称为乙方。甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方员工与甲方共同遵守或参照执行的相关劳动事项进行约定，以明确双方的权利与义务。现根据中华人民共和国劳动法的规定和相关法规及条例的规定，甲乙双方在协商一致的基础上签订本合同。

第一章总则

一、合同目的与依据

本合同旨在明确外资企业（甲方）与员工（乙方）之间的劳动关系及相关权益保障，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规制定。

二、合同生效与期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。到期后可经双方协商一致后续签。

第二章工作条件及职责安排

一、岗位职责及工作安排

具体描述乙方员工的岗位职责和工作安排，包括但不限于工作内容、质量要求等。

二、工作时间与休息休假

规定工作时间制度（如标准工时制、弹性工时制等），休息日及法定节假日安排等。

三、劳动安全与卫生保护

明确甲方的劳动安全卫生条件和保护措施，包括必要的劳动防护用品等。

第三章工资待遇与社会福利保障

一、基本工资与福利待遇

具体明确基本工资水平、支付方式和时间，奖金、津贴、补贴等福利待遇的规定。

二、社会保险与住房公积金

明确双方参加社会保险的方式，以及住房公积金的缴纳标准、方法和比例等。

三、其他福利措施

包括但不限于员工福利计划、健康保险等额外福利措施的规定。

第四章培训与发展

一、员工培训与发展计划

规定甲方为乙方员工提供的培训机会和职业发展规划，包括内部培训、外部进修等。

二、技能提升与岗位晋升

明确员工技能提升的途径和岗位晋升的条件及程序。

三、考核与激励机制

确立员工的工作考核标准和程序，以及与之挂钩的奖励和晋升机制。

第五章合同变更与解除

一、合同变更条件与程序

规定合同变更的情形、条件和程序。

二、合同解除事由与程序

篇2

甲方（外资企业）：__________________公司

地址：___________________________________________

乙方（员工集体）：_____________________________全体员工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下集体劳动合同：

一、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容和地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____________岗位从事_____________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

3.甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_____小时制，每天工作_____小时。具体工作时间安排按照甲方规定执行。

2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商同意，可以安排乙方加班。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月。

2.甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，定期对乙方的工资进行调整。

3.甲方于每月_____日支付乙方上个月工资。

4.甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.