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公司必威体育官网网址工作管理制度样本

第一章总则

第一条为加强公司的必威体育官网网址工作，保护公司的商业秘密，维护公司

的利益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规，制定

本制度。

第二条公司的必威体育官网网址工作遵循的原则是：必威体育官网网址工作与公司经营管理

相结合，科学、合理、严密，防范、控制风险。

第三条本制度适用于全体员工，包括公司内部及外包合同人员。

第四条必威体育官网网址工作的责任主体为公司全体员工。

第五条公司必威体育官网网址工作按照必威体育官网网址等级划分为绝密、机密、秘密、内

部。

第六条公司的领导层负有对必威体育官网网址工作的领导责任，职能部门负有

对必威体育官网网址工作的协调责任，员工负有对必威体育官网网址工作的遵守责任。

第七条公司必威体育官网网址工作要与员工的职责相结合，将必威体育官网网址责任纳入员

工的评估体系，做到以必威体育官网网址这一绩效指标考核员工。

第二章必威体育官网网址工作的组织机构

第八条公司设立必威体育官网网址委员会，由公司领导任命成员，负责必威体育官网网址工

作的组织、协调、监督和评估。

第九条必威体育官网网址委员会设立必威体育官网网址办公室，为必威体育官网网址委员会的日常工作提

供支持。

第十条公司各部门应设立必威体育官网网址管理人员，负责本部门的必威体育官网网址工

作。

第三章必威体育官网网址规定

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第十一条任何员工在离职后，不得擅自带走公司的任何机密文

件、资料或信息，必须经过公司的书面批准方可带出。

第十二条公司的商业秘密包括但不限于商业计划、客户信息、技

术信息等，任何员工在公司内部或与公司有业务来往时，必须保守公

司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第十三条公司的网络与信息系统必须加强保安管理，任何员工不

得擅自修改、篡改、删除公司的信息，不得利用公司的网络与信息系

统进行非法行为。

第十四条公司设立文件必威体育官网网址管理制度，对于公司的各类文件、资

料，根据其必威体育官网网址等级，采取相应的必威体育官网网址措施。

第十五条公司的必威体育官网网址工作纳入员工的考核体系，将必威体育官网网址责任与员

工的晋升、岗位晋级、薪酬等相关。

第四章必威体育官网网址工作的监督与处罚

第十六条公司设立必威体育官网网址巡查制度，定期对各部门的必威体育官网网址工作进行

检查，发现问题及时整改。

第十七条对于必威体育官网网址违规行为，公司将采取相应的处罚措施，如停

职、降职、辞退甚至追究刑事责任。

第十八条员工对于公司的商业秘密有义务进行举报，公司将对举

报人进行保护，并给予相应的奖励。

第五章附则

第十九条本制度由公司必威体育官网网址委员会负责解释。

第二十条本制度自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守。

第二十一条此必威体育官网网址工作管理制度由公司必威体育官网网址委员会制定，经公司

领导批准后执行，并定期进行评估、修订。

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公司必威体育官网网址工作管理制度样本（二）

第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益

和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞

争，特制定本制度。

第二条适用范围。公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、

后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。

第三条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、

具有实用性且由公司采取必威体育官网网址措施的各类信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直

接获取。

2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信

息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或

者竞争优势。

3、本制度所称的各项信息，包括内部文件、营销策略、客户

____、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。

第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

第五条公司秘密分为三类。绝密、机密和秘密。绝密是指与公司

生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司

的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内1

容：

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