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人力资源管理理论与实务

南京工业大学

课程设计

课程名称资源管理理论与实务

题目名称人力资源文件

专业班级人力资源管理

学生姓名陆亚月

学号P2105120312

指导教师李辉

二〇一四年六月二十三日

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人力资源管理理论与实务

目录

一工作计划························03

二所收集案例企业概况··················04

三企业人力资源战略规划·················05

四企业人力资源结构分析·················08

五企业人力资源需求与供给···············09

1.人员现状·····················09

2.内部人员流动率··················10

3.各部门人员及人员招聘···············11

六人力资源战略规划···················12

七人事政策·······················13

八工作分析文件·····················17

九人力资源部经理岗位说明书···············21

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人力资源管理理论与实务

工作计划

课程设计整个阶段的时间安排

时间主要工作内容

1认真阅读《人力资源管理理论与实务》课程设计任务书暨指导书。

6月23日

2挑选适合的企业作为本次课程设计的案例。

1查询企业的年度报告。

6月24日

2收集企业素材。

1收集模版，案例。

6月25日

2结合书本知识，进行制作。

6月26日1素材再整理，并对文档进行再修改

6月27日1文档整体的排版

1整体的修饰，检查漏洞，错误

6月30日

2打印

课程设计心得体会

通过此次课程设计，将所学人力资源管理基本理论来分析问题、解决问题，完整地解决

一个真实企业的相关人力资源管理事项。

对于第一次做课程设计的我来说，是有点困难的。不过在克服困难的同时，使我对人力

资源管理有了新的一个理解。不能再停留于理论知识学习理解，还应该提高综合应用和实践

动手能力，将所学所知充分得应用。

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人力资源管理理论与实务

公司概况

万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年

成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展，成为国内最大的住

宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部

地区，共计53个大中城市。近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上，2011

年公司实现销售面积1075万平米，