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会展销售提成制度范本

一、目的

为充分调动会展销售人员的工作积极性，提高销售业绩，根据公司实际情况，制定本提成制度。本制度旨在以业绩为导向，按劳分配原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，激励销售人员创造更大的业绩。

二、适用范围

本提成制度适用于公司所有从事会展销售业务的员工。

三、薪资构成

1.会展销售人员的薪资由底薪、提成构成。

2.发放月薪底薪提成。

3.销售人员的收入包括基本工资、销售提成、差补、福利和各类奖金。

四、底薪设定

1.会展销售人员试用期工资统一为2000元。

2.试用期考核合格后，进入正式工作期限，正式期限以签订劳动合同之日为准。

3.签订劳动用工合同后，公司提供社会保险、住房公积金等福利。

五、销售任务提成比例

1.会展销售人员的销售任务额每月月初由销售经理公布。

2.试用期销售员第一个月不设定销售任务，没有绩效工资，提成按销售额的1%计算。

3.签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资时一同发放。

六、提成制度

1.提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收。

2.为了保持销售队伍的稳定性，发放提成时公司扣留提成的5%作为稳定基金，销售人员工作满一年，在年末一次性发放当年的稳定基金。销售人员工作未满一年就离职的，稳定基金不予发放，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。

3.提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比。

4.提成计算办法：

销售提成=销售额×销售提成百分比

超价销售提成=超过公司规定销售底价部分的销售额×超价销售提成百分比

七、销售奖励

1.根据销售业绩，设置月度销售冠军、季度销售冠军、年度销售冠军等荣誉称号，并给予一定的奖励。

2.对于完成年度销售任务的员工，给予年终奖金奖励。

八、附则

1.本提成制度自颁布之日起实施。

2.本提成制度解释权归公司所有。

3.公司有权根据实际情况对本提成制度进行调整和修改。

通过以上会展销售提成制度的制定和实施，旨在激发销售人员的积极性和创造力，提高公司的整体销售业绩，实现公司目标和员工利益的共赢。