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劳务派遣服务新规2024版协议模板版A版
本合同目录一览
1.劳务派遣服务概述
1.1定义与范围
1.2派遣人员的性质
1.3派遣人员的职责
2.劳务派遣单位与接受单位的权利义务
2.1劳务派遣单位的权利与义务
2.1.1派遣人员的招聘与培训
2.1.2派遣人员的工资福利
2.1.3派遣人员的管理与监督
2.2接受单位的权利与义务
2.2.1接收派遣人员
2.2.2提供工作条件与保障
2.2.3对派遣人员的考核与评价
3.派遣人员的工资福利
3.1工资待遇
3.2福利待遇
3.3社会保险与公积金
4.派遣期限与终止
4.1派遣期限的约定
4.2提前终止派遣合同的条件
4.3派遣期满后的处理
5.违约责任与争议解决
5.1劳务派遣单位的违约责任
5.2接受单位的违约责任
5.3争议解决方式
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容的界定
6.2必威体育官网网址义务的履行
6.3违约必威体育官网网址条款的后果
7.合同的变更与解除
7.1合同变更的条件
7.2合同解除的条件
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
9.其他条款
9.1通知与送达
9.2合同的生效与解除
9.3附件
10.定义与解释
10.1定义
10.2解释
11.合同的签署与生效
11.1签署程序
11.2生效条件
12.附则
12.1合同的修订
12.2附录
13.附件
13.1派遣人员名单
13.2工作职责说明
13.3培训计划
14.签署页
14.1劳务派遣单位签署页
14.2接受单位签署页
第一部分:合同如下:
第一条劳务派遣服务概述
1.1定义与范围
本合同所述的劳务派遣服务,是指劳务派遣单位根据接受单位的需求,将符合本合同约定条件的人员派遣至接受单位工作,并由劳务派遣单位承担派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金等法律责任的服务活动。
1.2派遣人员的性质
派遣人员系劳务派遣单位的员工,与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位承担派遣人员的劳动法责任。派遣人员在派遣期间,执行接受单位的工作任务,遵守接受单位的规章制度。
1.3派遣人员的职责
派遣人员应按照接受单位的工作要求,履行工作职责,完成工作任务。派遣人员在工作中如有过失,应承担相应的法律责任。
第二条劳务派遣单位与接受单位的权利义务
2.1劳务派遣单位的权利与义务
2.1.1派遣人员的招聘与培训
劳务派遣单位应按照接受单位的要求,招聘符合工作需求的人员,并对其进行必要的培训,确保派遣人员具备胜任工作的能力。
2.1.2派遣人员的工资福利
劳务派遣单位应按照本合同约定,按时足额支付派遣人员的工资、福利、社会保险和公积金。
2.1.3派遣人员的管理与监督
劳务派遣单位应对派遣人员进行日常管理,包括但不限于考勤、绩效考核等,并负责处理派遣人员在工作中出现的问题。
2.2接受单位的权利与义务
2.2.1接收派遣人员
接受单位应按照本合同约定,接收并合理使用劳务派遣人员,为其提供必要的工作条件和保障。
2.2.2提供工作条件与保障
接受单位应提供符合国家安全标准的工作环境,保障派遣人员的人身安全和合法权益。
2.2.3对派遣人员的考核与评价
接受单位应对派遣人员的工作表现进行客观、公正的考核与评价,并提出合理建议。
第三条派遣人员的工资福利
3.1工资待遇
劳务派遣单位应按照本合同约定,支付派遣人员工资,确保工资水平符合接受单位所在地同类岗位的市场水平。
3.2福利待遇
劳务派遣单位应按照本合同约定,提供派遣人员享有的福利待遇,包括但不限于年假、病假等。
3.3社会保险与公积金
劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金,确保派遣人员的权益得到保障。
第四条派遣期限与终止
4.1派遣期限的约定
本合同的派遣期限为____年,自派遣人员到达接受单位之日起计算。
4.2提前终止派遣合同的条件
有下列情形之一的,双方可协商提前终止本合同:
(1)双方同意提前终止;
(2)因不可抗力导致本合同无法履行;
(3)法律、法规规定其他可以提前终止的情形。
4.3派遣期满后的处理
派遣期满后,劳务派遣单位应按照本合同约定,负责安排派遣人员的离职手续,并支付其应当享有的待遇。
第五条违约责任与争议解决
5.1劳务派遣单位的违约责任
劳务派遣单位违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.2接受单位的违约责任
接受单位违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.3争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条必威体育官网网址条款
6.
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