劳务用工管理制度标准版本(四篇).pdfVIP

劳务用工管理制度标准版本

1.总则

1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人

力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工

在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原

则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围

用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、

非全日制用工。

3.管理办法

3.1劳务队伍的选定

⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；

⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人

员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理

4.1、首先要签订《劳务分包合同》；

4.

2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合

下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合

同范本；

第1页共20页

4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳

动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原

则，协商签订；

4.

4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：

⑴、合同主体双方的全称；

充栋盈车

⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范

围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供

应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材

料管理；

（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；

4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方

单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理

5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关

资料；

5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登

记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；

第2页共20页

5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同

期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工

资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”

5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须

由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；

5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住

证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的

以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。劳务管理人员按

照好的资料汇总做出《总（分）包施工企业现场管理人员登记表》和

《总（分）包施工企业现场工人登记表》；

5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立

电子档案。进场人员的____、上岗证、签名等必须是人证相符。未经

备案登记人员不得进入施工现场。

5.7、项目公司（部）负责劳务工人进场教育。劳务工人进入现场

第一天，由项目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。

5.7.

1、进场教育的内容。包括管理规章制度、安全生产、文明施工、

质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法、工人____教育等，其中安

全生产、____普法教育及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培

训内容。

充栋盈车

第3页共20页

6.2食堂的管理：

严禁人员住宿及放置有毒有害物品；

工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩；

7.2处罚制度

2、劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节

轻重处以____元（暂定）以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今

后不再使用。1）、违反劳务管理规章制度及相关管理规定的；2）、

不按规定交验个人证件资料的；3）、不按时办理务工、暂住手续，提

供虚____，私招滥雇人员的；4）、劳动安全保障体系不健全，不服从

安全管理，违章作业的；5）、协调配合不力，影响正常施工、工作

的；6）、不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚