劳动协议书（全日制用工）版.docx

劳动协议书（全日制用工）版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作时间和休息休假

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3五险一金

第五条：劳动保护

5.1劳动条件

5.2劳动安全卫生

第六条：培训和晋升

6.1职业技能培训

6.2晋升机制

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

第九条：经济补偿

9.1解除合同的经济补偿

9.2终止合同的经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

第十二条：其他约定

12.1劳动者的其他权益

12.2甲方提供的福利

第十三条：附件

13.1职位说明书

13.2工作说明书

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方安排从事劳动工作，享有劳动报酬和福利待遇的劳动者。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责：乙方同意在甲方的安排下，担任____岗位（工种），具体职责为____。

3.2工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周____天，每日____小时，休息日为每周的____天。国家法定节假日按国家规定执行。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方的考核结果，可获得相应的绩效奖金。

4.3五险一金：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第五条：劳动保护

5.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动标准的工作环境和条件。

5.2劳动安全卫生：甲方应依照国家安全生产法律法规，保障乙方的生命安全和身体健康，防止职业病的发生。

第六条：培训和晋升

6.1职业技能培训：甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。

6.2晋升机制：甲方应建立公平、公正的晋升机制，为乙方提供晋升的机会。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订必威体育官网网址协议之日起生效，至必威体育官网网址信息公之于众或不再属于必威体育官网网址信息之时终止。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.1.1乙方同意解除劳动合同的。

8.1.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的。

8.1.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

8.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

8.1.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

8.1.6法律、法规规定的其他情形。

8.2终止合同的情形

8.2.1劳动合同期满的。

8.2.2乙方达到法定退休年龄的。

8.2.3乙方完全丧失劳动能力的。

8.2.4乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

8.2.5法律、法规规定的其他情形。

第九条：经济补偿

9.1解除合同的经济补偿

9.1.1甲方解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

9.1.2乙方同意解除劳动合同的，双方协商确定经济补偿金额。

9.2终止合同的经济补偿

9.2.1劳动合同期满，乙方同意终止劳动合同的，双方协商确定经济补偿金额。

9.2.2其他终止合同情形的，甲方无需支付经济补偿。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任

11.1.1甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。

11.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的