中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第5751篇).pdfVIP

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业

资格考前练习

一、单选题

1.下列选项中，不属于人格测量方法的是()。

A、自陈量表法

B、评价量表法

C、投射法

D、他人评价法

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2.下列特征属于交易型领导者的是()。

A、个性化关怀

B、激励

C、魅力

D、放任

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3.组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是()。

A、技术技能

B、人际技能

C、概念技能

D、整合技能

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4.非上市公司股权激励的模式不包括()。

A、股份期权

B、股票期权

C、业绩股份

D、虚拟股票期权

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5.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线()。

A、富有弹性

B、单位弹性

C、完全无弹性

D、无限弹性

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6.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改

正，并可()。

A、吊销营业执照

B、停业整顿

C、处以罚款

D、警告

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7.中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括()。

A、政府的越位

B、雇主组织的缺位

C、政府的放权

D、工会的脱位与畸弱

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8.比较常见的面试形式是().

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试

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9.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是()。

A、人口总量

B、劳动力参与率

C、劳动者的平均周工作时间

D、劳动者的平均年龄

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10.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是()。

A、如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工

有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作

B、企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛

选的成本

C、解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

D、政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，

这会增加企业解雇员工的成本

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11.劳动者的忠实义务不包括()。

A、完成劳动任务的义务

B、服从义务

C、必威体育官网网址义务

D、增进义务

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12.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一

的职业生涯通道是()。

A、单通道

B、双通道

C、纵向通道

D、横向通道

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13.管理层级越高，工作中()所占的比例就越大。

A、技术技能

B、法律知识

C、人际技能

D、概念技能

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14.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识

上的差异的方法是()。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、团际发展

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15.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是()：

A、独裁

B、传统权威的管理风格

C、决策的参与

D、人际关系

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16.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。

A、身份证

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗诊断证明或者职业诊断证明书

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17.下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是(