2024年人力资源管理师四级试题必威体育精装版考试试题库(完整版) .pdfVIP

1.故如一个部门以利润为中心,那么.最好采纳（）.

A.出业部制的结构或形式

B.困难的结构或形式

C.总线制的结构谟形式

D.矩即的结构或形式

参考答案：A

2、在企业发展的（）阶段，更能妹暴露出如织人力资源结构性失衡的状态.

A.创立B.扩张C.稳定I）.衰退

参考答案：C

3.库克曲线的探讨对象是组织中的（）

管理人g裔校生探讨生一股科研人员

R.B.C.D.

参考答案：C

4、由于现代企业越来越通视员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越来越巾要.

R.站构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

参考答案：B

5、定员标准的形式一般可分为（）・

九第项定员标准和综合定员标准

B,单位用工标准和限务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

P.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

6、由位探讨首先产生于（）

A.美国B.中国C-B1.D.英国

参考答案：A

、订立劳动合可必需主体要合法、（）的合法。

7I

R.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

参考答案：D

8、面对目前越来越多的择业机会•在以下说法中，你认为可取的是（）.

A.国立干一行、爱一行、专一行的现念

B.多例行，多学习学问，多受勃煤

C可以转行，但不行盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道镌

参考答案：A,C

9、以下说法正确的是（）。

聘请总成本-干脆成本♦间接费用

A∙

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现由小

C培训与开发的需求分析H1.工作任务备求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分拨和定薪在薪削结构设计之前进行

参考答案：A

10、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.

猾头公司联业介绍所校校内高校校内

A∙B.CiftiD∙

参考答案：A

Ih当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（｝。

R.外部公允B.内部公允C程序公允D.个人公允

参考答案：B

12、（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法

参考答案：D

13、假如一个部门以利润为中心，僚么.最好采纳（）.

\”业制制的结构或形式

B.困雄的结构或形式

c.n规制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

卷考答案：A

在人力资源管理成本核豫中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

I1.

A.原始成本与蜜盥成本

B.干脆成本和间接成本

C可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

15、在培训御求调食面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他

们对培调的支持程度

A.接受程健B.看法C.看法1）.看法和看法

参考答案：D

16,关于定员定额表述正确的是（》.

A∙定员就是企业用人质M的界限

B.定额是组织生产.指导安排的基本依据

。・定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标掂

D.根据踪令程度•定员定领标准分为第项标准和综合标准

参考答案：D

17,在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.干腌成本和间接成本

C.可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

18,在企业发展的（）阶段，更能朋然正出组织人力资源结构性失衡的状态。

创立扩张稳定衰退

Λ.B.C.D.

卷考答案：C

19,在人力资源管理成本核豫中，人力资源的（）是两个最基本的概