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钢铁行业人力资源管理:人力资源;钢铁行业人力资源管理的现状与问;行业竞争激烈,对人才需求日益增;01员工培训与发展不足培训体系;人力资源管理向战略化方向发展企;钢铁行业人力资源规划的制定与实;明确人力资源管理目标与战略确定;市场需求分析分析全球和国内市场;人力资源招聘策略制定招聘计划和;钢铁行业员工招聘与选拔:策略与;内部招聘渠道内部推荐:利用员工;0102基本素质评价教育背景:;法律风险确保招聘广告内容合法合;钢铁行业员工培训与发展:课程设;010203分析组织目标与战略;课程设计制定课程大纲,明确课程;设计培训效果评估指标,如知识掌;钢铁行业员工绩效管理:评价与激;目标设置提高员工工作绩效,实现;评价方法采用关键绩效指标法(K;激励策略制定公平、合理的薪酬福;钢铁行业员工劳动关系管理:法律;劳动关系定义劳动关系是指劳动者;法律风险防范加强劳动法律法规宣;0102劳动争议处理了解劳动争;钢铁行业人力资源管理信息系统建;010203信息采集与管理需求;员工信息管理与维护:实现员工基;实施策略制定详细的实施计划和时;谢谢观看THANKYOUF
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