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生育津贴合同6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需雇佣乙方从事相关工作，并考虑到乙方在生育期间的相关权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就生育津贴事宜达成如下协议：

一、合同目的

为保障乙方在生育期间的合法权益，确保乙方获得应有的生育津贴，促进性别平等，维护劳动关系的和谐稳定，甲乙双方根据相关法律法规，共同制定本合同。

二、生育津贴的支付

1.乙方在合同期内符合国家和地方计划生育政策规定的生育条件，甲方应依法支付生育津贴。

2.生育津贴的具体金额按照国家和地方相关政策执行，甲方应确保乙方的生育津贴不低于法定标准。

3.乙方生育后，甲方应在法定时间内（一般为30天内）支付生育津贴。

三、生育期间的待遇

1.乙方在生育期内享有法定的产假，产假时间按照国家和地方相关政策执行。

2.乙方产假期间，甲方应确保其基本工资及相关福利待遇不受影响。

3.乙方产假结束后返岗，甲方应安排合适的岗位，确保其顺利复工。

四、双方责任与义务

1.甲方应依法履行生育津贴支付等相关义务，确保乙方的合法权益。

2.乙方应遵守国家计划生育政策，遵守公司相关规定，确保提供真实的生育证明。

3.甲方应提供必要的支持和帮助，确保乙方在生育期间及产假期间的权益得到保障。

4.双方应共同遵守本合同条款，共同维护劳动关系的和谐稳定。

五、合同期限与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限与甲乙双方签订的劳动合同期限一致。

2.甲乙双方劳动合同终止或解除时，本合同也随之终止。

六、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付生育津贴的，乙方有权要求甲方支付拖欠的生育津贴，并追究甲方违约责任。

2.乙方提供虚假生育证明，甲方有权依法追究乙方的责任。

七、争议解决

因本合同引起的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方需雇佣乙方从事相关工作，双方经友好协商，就生育津贴事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在生育津贴方面的权益与义务，确保乙方在生育期间享有相应的福利待遇。

二、生育津贴的支付

1.乙方在甲方工作期间，符合国家计划生育政策并依法生育的，甲方应支付生育津贴。

2.生育津贴的计算基数为乙方基本工资，支付期限为法定产假期间。

3.生育津贴的支付标准：_____________元/月。

4.生育津贴自乙方提交相关证明材料并经过甲方审核后的次月起开始支付。

三、提交证明材料

1.乙方需在产假开始前向甲方提交以下证明材料：结婚证、身份证、医院出具的预产期证明等。

2.乙方需确保提交的证明材料真实有效，如因乙方提供虚假证明导致甲方损失，乙方应承担相应法律责任。

四、生育津贴的发放与管理

1.甲方负责生育津贴的发放，确保按时足额支付。

2.乙方在领取生育津贴期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度。

3.甲方有权对乙方的生育津贴使用情况进行监督，确保生育津贴用于合法用途。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付生育津贴，乙方有权要求甲方限期支付，并可以要求甲方承担违约责任。

2.若乙方提供虚假证明或违反国家计划生育政策，甲方有权停止支付生育津贴，并要求乙方返还已支付的生育津贴。

六、合同的变更与解除

1.本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.变更或解除本合同，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直