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人力资源部部门工作总结范文（精选6篇）

时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段

时间的工作，相信你有很多感想吧，想必我们需要写好工作总结了。

为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编精心整理的人力

资源部部门工作总结范文（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友。

人力资源部部门工作总结1

20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主

要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、

薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心

及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合

内外资源，尽全力做好招聘工作。20xx年xx-xx月招聘入职94人。

招聘的成果：

1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才

储备人员数目，xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开

年招聘做好基础工作；

2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、

调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显；

3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供

依据；

4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、

人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘

较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本

上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。xx年主要开展以下招聘工

作的目标改善：

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：xx年3月份开始起

草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘

工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心

中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、

复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，

下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。

维护现有客户渠道，增进新的渠道。xx年在维护原有的智联网聘、莲

湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建

设。

（2)针对网络招聘：调研了xx、xx等网站，并取得网聘第一手信

息。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、

设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法;

（3)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今

日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一

手样报及价位，为以后招聘做好基础。xx年在开年或中期有必要还得

投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

（4)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次

免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华

学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、

西安现代学院、宝鸡文理学：院、西安交大城市学院、西安工业大学

北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕

业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络

及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作

一线表现优秀。

(5)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经

验。xx年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企

业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘

全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

(6)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层

人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

(7)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一

定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员

工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2

个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10月份业务人员很难招聘;部

分高