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2024年员工异动管理制度

员工异动管理制度1

本制度所称异动仅指员工晋升、降免、调动。

学校管理员工原则上采取内部培养。时满足以下条件的,方具备职务晋升资格:

1、对学校高度认,具有发展潜力,符合拟任职务岗位要求的,且原工作可以找到合适人

员接替;

2、担任原职务原则上须满1年,且上一年度工作表现良好的。

拟晋升的员工在新岗位至少通过三个月的岗位考核期,考核合格后方可任命。

考核由其直接上级负责。

有下列情

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