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岗位调动通知书劳动合同5篇

篇1

尊敬的XXX员工：

根据公司业务发展需要及个人的才能特长，经公司研究决定，现对你进行岗位调动，并重新签订或修改相关劳动合同条款。具体内容如下：

一、岗位调动通知

根据公司经营策略及组织结构调整的需要，现通知您将调动至以下岗位：新岗位名称、岗位工作内容、职责描述等具体事项详见附件。本调动决定自本通知书发布之日起生效。请务必按照公司要求及时履行新岗位的职责。

二、劳动合同签订/修改说明

鉴于岗位变动可能带来的工作职责变化，公司决定对您的劳动合同进行相应调整或补充。本次调整主要涉及工作内容、岗位描述、工作地点等条款。在平等自愿、协商一致的原则下，双方就有关事项达成如下协议：

1.双方同意将原劳动合同中的岗位名称、工作内容等条款更新为本次调岗后的相关内容。

2.劳动合同中的工作地点将根据公司业务需要调整，包括但不限于公司所在地、项目所在地等。

3.双方同意根据新岗位的职责和要求，适当调整薪酬、绩效等相关条款。

4.劳动合同的其他条款保持不变，继续履行。

三、岗位职责与义务

1.严格遵守国家法律法规、公司规章制度及部门管理规定。

2.认真履行新岗位的职责，完成工作任务，提高工作效率。

3.遵守公司必威体育官网网址规定，保护公司商业秘密及客户信息。

4.积极参加公司组织的培训，提升专业技能和综合素质。

5.遵守公司纪律，保持良好的职业操守和道德风尚。

四、权利与待遇

1.公司将按照新岗位的薪酬标准支付您的工资及福利待遇。

2.您将享有公司规定的各项权利，如休息休假、社会保险等。

3.公司将为您提供必要的培训和支持，助您在新岗位上取得更好的成绩。

五、违约责任

1.若公司未能按照合同约定履行相关义务，公司将承担相应的违约责任。

2.若因您个人原因未能履行新岗位的职责或违反公司规定，公司将按照相关法律法规及公司内部制度进行处理。

六、其他约定

1.本岗位调动通知书及劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本通知书及劳动合同一式两份，公司、个人各执一份。

3.未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部制度执行。若有争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、附则

本通知书及劳动合同解释权归公司所有。如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。感谢您的支持与配合，希望您在新的岗位上取得更好的成绩！

特此通知！

公司名称（盖章）：__________

员工签字：__________

日期：__________

篇2

尊敬的XXX员工：

根据公司的业务发展需求，为了更好地发挥您的专业特长，提升公司的整体运营效率和员工个人的职业发展，经公司研究决定，对您进行岗位调动。现将相关事宜通知如下：

一、岗位调动情况

1.原岗位：__________________

2.新岗位：__________________

3.调动时间：自XXXX年XX月XX日起

二、调动原因

由于公司在业务发展过程中，需要对岗位人员进行调整和优化，结合您的专业技能和工作经验，认为您更适合在新岗位上发挥更大的作用。同时，此次调动也是为了给您提供更多的发展机会，实现个人价值最大化。

三、新岗位职责及要求

1.新岗位的职责：请详细列出新岗位的职责和要求，以便员工了解新岗位的具体工作内容。

2.工作要求：员工在新岗位上需要达到的工作标准、业绩指标等。

四、劳动合同变更

1.鉴于岗位变动，公司将对您的劳动合同进行相应的变更，调整岗位描述及相关待遇等条款。

2.请您在接到本通知书后，与人力资源部联系，签订新的劳动合同。

五、待遇调整

1.薪资待遇：根据公司规定及新岗位的职责和要求，对您的薪资进行相应的调整。

2.其他待遇：如奖金、津贴、福利等，将根据新岗位的标准进行调整。

六、工作安排

1.调动后，您需立即到新岗位报到，并接受新岗位的培训和工作安排。

2.公司将为您提供必要的支持和帮助，确保您在新岗位上顺利开展工作。

七、注意事项

1.请您在接到本通知书后，按照公司规定办理原岗位的离职手续及新岗位的入职手续。

2.若您在接到本通知书后，对调动事宜存在异议，请及时与人力资源部沟通，寻求解决方案。

3.调动期间，请您保持手机畅通，以便公司及时与您联系。

八、其他

1.如有未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

2.本通知书的解释权归公司所有