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职业病防治宣传手册

职业病的定义与分类

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据我国《职业病防治法》，职业病分为10大类，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、职业性噪声聋、职业性皮肤病等。

职业病防治的重要性

职业病不仅给劳动者个人带来痛苦和健康问题，还会影响其家庭和社会。因此，职业病防治是保护劳动者健康权益的重要措施，也是企业社会责任的重要组成部分。通过有效的职业病防治措施，可以减少职业病的发生，提高劳动者的生活质量，同时也可以降低企业的医疗成本和人力资源成本。

职业病防治的基本原则

职业病防治应遵循“预防为主、防治结合”的基本原则。具体来说，应从以下几个方面着手：

源头控制：通过采用先进的生产工艺和技术，减少或消除职业病危害因素。

过程管理：对生产过程中产生的职业病危害因素进行全面管理和控制。

个人防护：为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确佩戴和使用。

健康监护：对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康异常。

应急救援：制定职业病危害事故应急预案，并定期组织演练，确保在发生职业病危害事故时能够及时有效地进行救援。

职业病防治的措施

1.风险评估与控制

对工作场所进行职业病危害因素的识别、评估和控制，采取有效的工程控制措施和技术手段，降低劳动者接触职业病危害因素的水平。

2.职业健康监护

建立健全职业健康监护制度，对劳动者进行定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康异常，并建立职业健康档案。

3.个人防护用品

为劳动者提供符合国家标准要求的个人防护用品，并确保其正确佩戴和使用。

4.职业病危害告知

向劳动者提供有关职业病危害因素、预防和应急处理措施等方面的信息，提高劳动者的自我保护意识。

5.培训和教育

对劳动者进行职业病防治知识的培训和教育，提高其对职业病危害因素的认知和自我防护能力。

6.应急救援

制定职业病危害事故应急预案，并定期组织演练，确保在发生职业病危害事故时能够及时有效地进行救援。

职业病防治的法律责任

用人单位违反《职业病防治法》规定，造成职业病危害事故的，将依法承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守职业病防治法律法规，切实履行职业病防治主体责任。

职业病防治的监督与管理

职业病防治工作应当接受政府有关部门的监督和管理。用人单位应当主动配合职业病防治机构的监督检查，并按照要求进行整改。同时，劳动者也有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，并依法享有职业病防治保护的权利。

结语

职业病防治是一项长期而复杂的工作，需要政府、用人单位、劳动者和社会各界的共同努力。通过加强职业病防治宣传教育，普及职业病防治知识，提高职业病防治意识，我们可以共同营造一个安全、健康的工作环境，保护劳动者的职业健康权益。《职业病防治宣传手册》篇二#职业病防治宣传手册

前言

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的防治关系到劳动者的健康和权益，也关系到企业的可持续发展和社会的和谐稳定。为了提高劳动者对职业病的认识和自我保护能力，增强用人单位的职业病防治意识和社会责任，特编制本宣传手册。

职业病的种类与危害

职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等。其中，尘肺病是危害最为严重的一种，它是由长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织纤维化为主的疾病，目前我国法定的尘肺病有13种。

职业病防治的基本原则

职业病防治应当坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

用人单位的责任与义务

用人单位是职业病防治的责任主体，应当采取下列措施：

建立健全职业病防治责任制度；

设置或者配备职业病防治管理机构或者组织；

制定职业病防治计划和实施方案；

建立职业病危害因素监测及评价制度；

建立职业病危害事故应急救援预案；

建立劳动者健康监护档案；

提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品；

对劳动者进行职业卫生培训；

依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费；

履行法律、法规、规章规定的其他职责。

劳动者的权利与义务

劳动者依法享有职业卫生保护的权利，包括：

获得职业卫生教育、培训的权利；

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权利；

了解工作场所职业病危害因素、防护措施及应急救援措施的权利；

对职业病防治工作提出意见和建议的权利；

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施