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;目;01;;着眼于长远;传统培训注重知识传授和技能培养,而激励式培训更强调激发员工内在动力和学习欲望。;02;员工需求调研;明确企业发展目标;设计培训内容;03;;选用创新的教学方法与手段;;04;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品,为了您和包图网以及原创作者的利益,请勿复制、传播、销售,否则将承担法律责任!包图网将对作品进行维权,按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿!
;确保培训质量;评估培训效果;05;;采用多种评估方法;根据评估结果进行调整和优化;06;谷歌
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