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职业健康检查安全管理规程
引言
职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的重要手段。本规程旨在规范职业健康检查的管理，确保职业健康检查的科学性、针对性和有效性，以保障劳动者的职业健康权益。
适用范围
本规程适用于所有涉及职业健康检查的用人单位，包括各类企业、事业单位、个体经济组织等。
职责
用人单位职责
建立健全职业健康检查制度，明确职业健康检查的管理机构和管理人员。
提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和环境。
组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立职业健康检查档案，妥善保存检查结果和相关资料。
提供职业健康检查所需的费用，包括检查费用和劳动者在检查期间的工资。
职业健康检查机构职责
按照国家职业健康检查规范，提供客观、真实的职业健康检查服务。
及时向用人单位反馈职业健康检查结果，并提出预防、控制职业病危害的建议。
提供职业健康检查报告，并对报告的真实性、准确性负责。
职业健康检查的类型
上岗前职业健康检查：在劳动者就业前进行，以确定其是否适合从事特定工作。
在岗期间职业健康检查：定期对劳动者进行健康检查，及时发现职业病或健康损害。
离岗时职业健康检查：在劳动者离开工作岗位前进行，以确定其是否患有职业病或健康损害。
职业健康检查的程序
制定计划：根据工作场所职业病危害因素的特点，制定职业健康检查计划。
选择机构：选择具有相应资质和能力的职业健康检查机构。
告知与同意：向劳动者告知职业健康检查的目的、意义和注意事项，并取得其书面同意。
实施检查：按照计划组织劳动者到职业健康检查机构接受检查。
结果处理：及时将职业健康检查结果告知劳动者，并采取相应的预防、控制措施。
职业健康检查的结果管理
建立职业健康检查档案，包括检查结果、处理意见和随访观察记录等。
保护劳动者的隐私权，职业健康检查结果应当必威体育官网网址。
对于职业健康检查中发现异常的劳动者，应当及时采取进一步诊断和治疗措施。
职业健康检查的质量控制
用人单位应定期对职业健康检查工作进行评估和改进。
职业健康检查机构应定期进行质量控制和质量保证活动。
鼓励使用信息化手段提高职业健康检查的管理效率和质量。
职业健康检查的监督与处罚
用人单位违反本规程的，由卫生行政部门责令限期改正，并依法予以处罚。
职业健康检查机构违反本规程的，由卫生行政部门依法进行处理。
附则
本规程自发布之日起施行。
本规程由国家卫生和计划生育委员会负责解释。
结束语
职业健康检查是保障劳动者职业健康的重要环节，通过科学、规范的管理，可以有效预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益。用人单位和职业健康检查机构应当认真履行各自的职责，确保职业健康检查工作的顺利实施。#职业健康检查安全管理规程
引言
职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的重要措施。本规程旨在指导企业建立健全职业健康检查管理体系，规范职业健康检查的实施，确保职业健康检查的科学性、针对性和有效性，保障劳动者的职业健康权益。
适用范围
本规程适用于所有行业领域内的企业，特别是存在职业病危害因素的企业。
职责
企业负责人应确保职业健康检查工作得到足够的资源和支持，并定期审查职业健康检查计划的实施情况。
职业健康管理人员负责制定、实施和监督职业健康检查计划，确保符合相关法律法规和标准的要求。
人力资源部门负责协调员工参与职业健康检查，并确保员工的职业健康检查记录得到妥善管理。
各部门负责人负责确保本部门员工按照规定接受职业健康检查，并采取措施改善工作条件，减少职业病危害因素。
员工有责任遵守职业健康检查的相关规定，并报告任何健康问题或工作环境中的潜在健康风险。
职业健康检查计划
企业应根据国家职业病防治法律法规的要求，结合本单位职业病危害因素的特点，制定职业健康检查计划。
职业健康检查计划应包括检查的项目、周期、对象以及异常情况的处理措施等。
企业应根据员工的工作岗位、接触的职业病危害因素等情况，确定职业健康检查的项目和周期。
职业健康检查计划应与年度工作计划相结合，并定期进行评估和修订。
职业健康检查实施
企业应选择具备资质的职业健康检查机构，确保检查的科学性和可靠性。
职业健康检查应覆盖所有接触职业病危害因素的员工，包括新员工、在岗员工和离岗员工。
职业健康检查应包括上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查和离岗后医学随访等。
职业健康检查机构应提供详细的检查报告，对检查结果异常的员工，应提出进一步检查或处理的建议。
企业应建立职业健康检查档案，妥善保存员工的职业健康检查记录和报告。
职业健康检查结果管理
企业应对职业健康检查结果进行统计分析，评估职业病危害因素对员工健康的影响。
对检查结果异常的员工，企业应采取措施，如调整工作岗位、提供个人防护用品等，以减少健康风险。
企业应建立跟踪管理制度，对检查结果异常或有职业健康问题的员工进行
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