231-企业高管人员薪酬介绍.pdf

企业高层管理人员

激励约束机制介绍

湖南长沙

2002年7月25日

2024/9/300

中联重科企业高管人员价值探析

今日议题

1、高层管理人员激励约束机制综述

2、国际国内的企业高层管理人员年薪介绍

3、国际国内的企业高层管理人员薪酬结构介绍

4、中联重科高层管理人员薪酬结构及年薪调查

2024/9/301

中联重科企业高管人员价值探析

公司高层激励约束体系是公司绩效管理系统的重要组成部分

高层激励约束体系

高层考评方式：净资产收益率

薪酬结构：年薪制

中层

绩效管理体系

考评方式：工作业绩、工作能力、工作态度

薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资

基层（奖金）

公司组织构架

2024/9/302

中联重科企业高管人员价值探析

企业高层管理人员是企业的一项重要的资源，是企业

成败的关键因素

成功企业代表

张瑞敏

柳传志

“59岁”现象代表失败企业代表

褚时健史玉柱

于志安吴炳新

所谓“成也萧何，败也萧何”。看到这些名字，想到这些故事，我们不得不

承认，经营者是企业中最稀缺的资源。对经营者的激励是企业中最重要的激

励。

2000,2/3

2024/9/303

中联重科企业高管人员价值探析

在现代企业治理结构体系中，尤其对上市公司而言，

对高层管理人员的激励约束机制是公司治理的第一道“

防火墙”

1、经理人员的激励约束机制

2、引进独立董事

3、股东的表决权

4、资本市场的威胁

5、监督