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员工留职停薪期间职责界定协议版A版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(员工)
2.留职停薪期间界定
2.1留职停薪的定义
2.2留职停薪的开始时间
2.3留职停薪的结束时间
3.乙方的权利与义务
3.1乙方的权利
3.1.1保留职位的权利
3.1.2获得约定的生活补贴的权利
3.2乙方的义务
3.2.1遵守甲方的规章制度
3.2.2不得从事与甲方利益相冲突的工作
4.甲方的权利与义务
4.1甲方的权利
4.1.1对乙方进行监督的权利
4.1.2在留职停薪期间对乙方进行培训的权利
4.2甲方的义务
4.2.1按时支付生活补贴的义务
4.2.2为乙方保留职位的义务
5.留职停薪期间的工资及福利待遇
5.1生活补贴的支付标准
5.2福利待遇的保障
6.合同的变更和解除
6.1合同变更的条件
6.2合同解除的条件
7.违约责任
7.1甲方的违约责任
7.2乙方的违约责任
8.争议解决
8.1双方协商解决
8.2请求劳动仲裁
9.合同的生效、终止和续签
9.1合同的生效条件
9.2合同的终止条件
9.3合同的续签条件
10.其他约定
10.1双方对合同内容的必威体育官网网址义务
10.2双方对商业秘密的保护义务
11.法律适用及争议解决
11.1适用法律
11.2争议解决方式
12.合同的附件
12.1附件一:留职停薪协议书
12.2附件二:生活补贴支付证明
13.签署日期
14.签署地点
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(员工)
第二条留职停薪期间界定
2.1留职停薪的定义
留职停薪是指乙方因个人原因暂时离开工作岗位,但保留甲方提供的职位,并在一定期限内享受生活补贴的制度。
2.2留职停薪的开始时间
留职停薪的开始时间为准,具体日期由甲方确定并通知乙方。
2.3留职停薪的结束时间
留职停薪的结束时间由甲方根据实际情况确定,并通知乙方。在留职停薪期间,如乙方同意返回工作岗位,甲方也有权终止留职停薪。
第三条乙方的权利与义务
3.1乙方的权利
3.1.1保留职位的权利
乙方在留职停薪期间保留甲方提供的职位,享有返回工作岗位的权利。
3.1.2获得约定的生活补贴的权利
乙方在留职停薪期间享有按照本合同约定的生活补贴的权利。
3.2乙方的义务
3.2.1遵守甲方的规章制度
乙方在留职停薪期间应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
3.2.2不得从事与甲方利益相冲突的工作
乙方在留职停薪期间不得从事与甲方利益相冲突的工作,不得泄露甲方的商业秘密。
第四条甲方的权利与义务
4.1甲方的权利
4.1.1对乙方进行监督的权利
甲方有权对乙方在留职停薪期间的行为进行监督,确保乙方的行为符合甲方的利益。
4.1.2在留职停薪期间对乙方进行培训的权利
甲方有权在留职停薪期间对乙方进行培训,提升乙方的职业技能和工作能力。
4.2甲方的义务
4.2.1按时支付生活补贴的义务
甲方应当按照本合同的约定,按时支付乙方的生活补贴。
4.2.2为乙方保留职位的义务
甲方在留职停薪期间为乙方保留提供的职位,确保乙方在结束留职停薪后能够返回工作岗位。
第五条留职停薪期间的工资及福利待遇
5.1生活补贴的支付标准
乙方在留职停薪期间的生活补贴标准为每月人民币【】元整。
5.2福利待遇的保障
甲方承诺在留职停薪期间,乙方享有的各项福利待遇不受影响,包括但不限于医疗保险、养老保险等。
第六条合同的变更和解除
6.1合同变更的条件
本合同在履行过程中,如发生特殊情况,需要变更合同内容的,经甲乙双方协商一致,可以变更合同。
6.2合同解除的条件
本合同在履行过程中,如发生特殊情况,需要解除合同的,经甲乙双方协商一致,可以解除合同。
第七条违约责任
7.1甲方的违约责任
甲方违反本合同的约定,未按时支付乙方生活补贴的,应向乙方支付违约金,违约金为应支付生活补贴的【】%。
7.2乙方的违约责任
乙方违反本合同的约定,未遵守甲方规章制度或从事与甲方利益相冲突的工作的,应向甲方支付违约金,违约金为【】元整。
第八条争议解决
8.1双方协商解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。
8.2请求劳动仲裁
如双方协商不成,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条合同的生效、终止和续签
9.1合同的生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2合同的终止条件
本合同在下列情况下终止:
(1)双方协商一致解除合同;
(2)乙方因离职或退休等原因不再享受留职停薪待遇;
(3)本合同约定的留职停薪期间届满;
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