创新团队引进及科研成果共享协议版.docx

创新团队引进及科研成果共享协议版A版

本合同目录一览

1.引进团队及人员

1.1团队名称及研究方向

1.2团队成员名单

1.3团队成员的职责和任务

2.科研成果共享

2.1共享的科研成果范围

2.2共享科研成果的方式和时间

2.3科研成果的必威体育官网网址和保护

3.团队引进的待遇和支持

3.1团队的办公条件和设施

3.2团队成员的薪酬和福利

3.3团队的研究资金和项目支持

4.团队合作和沟通

4.1团队的决策和管理

4.2团队成员的合作和分工

4.3团队的定期汇报和评估

5.违约责任

5.1违反合同约定的责任和后果

5.2违约方的赔偿责任

5.3违约解决的方式和程序

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2仲裁的程序和规则

6.3法院诉讼的管辖和适用法律

7.合同的生效和终止

7.1合同的签署和生效

7.2合同的变更和解除

7.3合同终止后的权利和义务处理

8.其他约定

8.1知识产权的归属和保护

8.2必威体育官网网址信息的保护和使用

8.3合同的副本和正式文件

9.附件

9.1团队成员的简历和资格证明

9.2科研成果的证明文件

9.3其他与合同相关的文件和资料

第一部分：合同如下：

1.引进团队及人员

1.1团队名称及研究方向

1.2团队成员名单

团队成员名单如下：

1），研究员，负责团队整体研究方向的规划与指导；

3），工程师，负责医疗数据的处理与分析；

4）赵六，工程师，负责项目开发的实施与协调。

1.3团队成员的职责和任务

1.3.1：负责团队整体研究方向的规划与指导，确保研究工作的顺利进行。

1.3.3：负责医疗数据的处理与分析，确保数据的安全性和可靠性。

1.3.4赵六：负责项目开发的实施与协调，保证项目按时完成并达到预期目标。

2.科研成果共享

2.1共享的科研成果范围

共享的科研成果包括但不限于：学术论文、专利、软件著作权、技术报告等。

2.2共享科研成果的方式和时间

科研成果将通过团队内部会议、邮件、云端平台等方式进行共享。共享时间为科研成果产生后的1个月内。

2.3科研成果的必威体育官网网址和保护

双方应对共享的科研成果必威体育官网网址，不得向第三方泄露。对于涉及知识产权的科研成果，应按照相关法律法规进行保护。

3.团队引进的待遇和支持

3.1团队的办公条件和设施

为团队提供宽敞明亮的办公环境，以及必要的研究设施和设备，包括计算机、服务器、实验室等。

3.2团队成员的薪酬和福利

团队成员的薪酬将由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成，具体薪酬标准按照公司的相关规定执行。

3.3团队的研究资金和项目支持

为团队提供充足的研究资金，用于支持团队开展研究工作。同时，为团队争取外部项目，提供项目实施的支持和协助。

4.团队合作和沟通

4.1团队的决策和管理

团队重大事项的决策由团队成员共同讨论决定，实行民主管理。

4.2团队成员的合作和分工

团队成员应积极开展合作，明确分工，共同完成团队的研究任务。

4.3团队的定期汇报和评估

团队应定期向公司汇报研究工作进展，并进行评估，以确保研究工作按计划进行。

5.违约责任

5.1违反合同约定的责任和后果

如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

5.2违约方的赔偿责任

违约方应按照实际损失金额的两倍向守约方赔偿。

5.3违约解决的方式和程序

违约方应尝试协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。

6.争议解决

6.1争议的解决方式

双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.2仲裁的程序和规则

如选择仲裁，仲裁程序和规则按照中国国际经济贸易仲裁委员会的规定执行。

6.3法院诉讼的管辖和适用法律

如选择诉讼，双方同意提交至中华人民共和国北京市海淀区人民法院管辖，适用中华人民共和国法律。

7.合同的生效和终止

7.1合同的签署和生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

7.2合同的变更和解除

合同的变更或解除需双方协商一致，并书面确认。

7.3合同终止后的权利和义务处理

8.其他约定

8.1知识产权的归属和保护

除非本合同另有约定，团队在合同有效期内所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。公司应采取适当措施保护团队的知识产权。

8.2必威体育官网网址信息的保护和使用

双方应对在合作过程中获得的对方必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方同意不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址信息包括技术信息、商业信息以及其他双方约定需必威体育官网网址的信息。

8.3合同的副本和正式文件

本合同一式两份，双方各执一份。双方确认，以签字或盖章的书面文件为合同的正式文本，电子文本或其他形式的沟通不得替代书面文件。

9.附件

9.1团队成员的简历和资格证明

附件中应包括团队成员的详细简历、