医院对口支援派驻工作人员工作管理制度模版（3篇）.pdfVIP

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度模版

一、总则

医院对口支援派驻工作人员是指按照医院规划和需求，在协议框

架内向对口医院提供工作支援的人员。为规范对口支援派驻工作人员

的工作行为，激发工作热情，提高工作效率，特制定本制度。本制度

适用于医院派驻对口支援工作人员。

二、职责和权利

1.对口支援派驻工作人员的主要职责包括：

(1)积极参与对口支援活动，协助对口医院开展各项医疗、护

理、管理等工作；

(2)遵守对口医院规章制度，严守工作纪律，保证工作质量和安

全；

(3)及时传达和反馈对口医院相关信息，协助建立健全信息共享

机制；

(4)完成上级医院委派的其他工作任务。

2.对口支援派驻工作人员的权利包括：

(1)按照规定享受工资、津贴和福利待遇；

(2)获得对口医院提供的相关培训和学习机会；

(3)提出工作建议，参与对口医院的决策。

三、工作安排和考核

1.上级医院将对口支援派驻工作人员的工作任务安排在每月初完

成，并按照任务书进行具体工作指导。

2.对口支援派驻工作人员将根据工作任务自行制定工作计划，并

及时报告上司进行审核。

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3.上级医院将定期对对口支援派驻工作人员的工作进行考核，考

核内容包括工作完成情况、工作质量、协作能力等方面。

四、纪律要求

1.对口支援派驻工作人员应遵守对口医院的纪律要求，包括行为

规范、着装规范、工作时间等方面。

2.对口支援派驻工作人员应必威体育官网网址对口医院的相关信息和数据，严

禁擅自外传。

五、奖惩机制

1.对表现突出、工作成绩优秀的对口支援派驻工作人员，将给予

奖励措施，如荣誉证书、物质奖励等。

2.对违纪违规的对口支援派驻工作人员，将按照医院相关制度给

予相应处罚，包括警告、责令停止派驻等。

六、培训和学习机会

1.上司将定期组织对口支援派驻工作人员进行专业培训和学习，

提高其专业知识和技能水平。

2.对口支援派驻工作人员应积极参与培训和学习，提高自身工作

能力和综合素质。

七、附则

1.本制度由医院相关部门负责解释和修改，经医院领导批准后生

效。

2.对口支援派驻工作人员在工作中遇到问题和困难，应及时向上

级报告，寻求帮助和解决方案。

以上即为医院对口支援派驻工作人员工作管理制度的内容，对于

对口支援派驻工作人员的职责、权利、纪律要求等进行了明确规定。

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希望本制度的实施能够提高对口支援派驻工作人员的工作效率和工作

质量，促进医疗卫生事业的发展。

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度模版（二）

工作管理制度范本

一、总则

为加强医院对口支援派驻工作人员的管理，规范工作流程，提高

工作效率和质量，特制定本工作管理制度。

二、工作目标

1.确保对口支援派驻工作人员按照任务要求完成工作，提供高质

量的服务；

2.加强对派驻工作人员的工作监督，保证其遵守工作纪律和规

范；

3.提供必要的培训和支持，提高派驻工作人员的专业水平。

三、工作职责

1.派驻工作人员的工作职责应明确，包括具体的任务目标、工作

内容和时间要求；

2.派驻工作人员应按时按质完成工作任务，并及时向责任人报告

工作进展情况；

3.派驻工作人员应积极协调与对口单位的合作，解决工作中的问

题和困难；

4.派驻工作人员应保护好工作单位的利益，不泄露机密信息，不

从事违法违纪行为。

四、考核评价

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1.对派驻工作人员的工作进行定期考核评价，既注重工作量和质

量，也要关注工作态度和效果；

2.考核评价结果将作为派驻工作人员的绩效考核依据，对表现优

异的人员给予奖励和激励，对工作不达标的人员采取相应的措施。

五、培训支持

1.为派