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临时用工管理制度范文

为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后

勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人

民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本

制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、

统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体

使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力

劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：

㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从

事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持

有户口所在地公安机

关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明

材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临

时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

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六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用

期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手

续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的

劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。任何人员不得越过主管部门直

接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临

时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所

在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试

用期间被证明不符合录用条件的；

㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态

度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造

成重大经济损失或恶劣影响的；

㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务

造成严重影响；

㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作

期间病事假累计超过____日的；

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㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不

称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

十三、辞退临时工，应先由总务处提出申请，并填写《临时用工

人终止、解除解聘审批表》，经校长签署意见后方可解聘。

十四、临时工工资一律实行月工资制度。临时工的工资应当根据

岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合确定。

十五、临时工不享受教职工的福利待遇。

十

六、实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀的，给予适当奖

励；考核为不合格的，解除劳动合同。

临时用工管理制度范文（二）

为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经

学校教代会和行政会研究，制订本制度。

第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。

第二条学校聘用临时工（含食堂用工），一般照顾本校在职

教职工的配偶。聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办

公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。劳动合同一学期或一学年

签订一次，每次聘用时间不超过____个月。如因工作需要，双方可以

续签劳动合同，但男满____周岁、女满____周岁必须辞退。

第三条学校新聘临时工的基本条件。政治思想表现好，身体

健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，高中毕业及以上学

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历（食堂用工可放宽到初中毕业），胜任学校安排的工作，已参加社

会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超

过____周岁。聘用临时工试用期为三个月。

第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。总务处负责制

订员工工资方案，报学校校委会审定实施。食堂、商店员工工资与绩

效