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初级经济师《人力资源》试题含答案

1.多选题：【2011年真题】相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（）。

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确

正确答案：CDE

2.多选题：组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导

B.工作扩大化

C.出席有关会议

D.见习或代理工作

E.工作轮换

正确答案：ACDE

3.单选题：员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩及时

D.奖惩灵活

正确答案：D

4.单选题：“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。

A.处于同一行业

B.从事同一职业

C.完成相等价值的工作

D.属于同一种族

正确答案：C

5.单选题：【2013年真题】由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束

更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

A.补偿陛

B.技能性

C.竞争性

D.效率性

正确答案：A

6.单选题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。

A.劳动意愿

B.劳动热情

C.劳动技能

D.劳动年限

正确答案：A

7.多选题：宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。

A.引导员工重视个人技能和能力的提高

B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C.能够更好地支持扁平化组织结构

D.能够使员工更多的参与薪酬决策

E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

正确答案：ABC

8.单选题：劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

正确答案：C

9.多选题：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.国工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安套卫生管理和服务而发生的社会关系

正确答案：ABCE

10.多选题：内部培训与开发的两种形式（）。

A.岗外培训与开发

B.在职培训与开发

C.新员工培训与开发

D.管理者培训与开发

E.脱产进修

正确答案：AB

11.单选题：合理薪酬体系的竞争性要求是指()。

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更

多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

正确答案：B

12.单选题：下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

正确答案：B

13.多选题：我国《劳动法》的适用范围包括()。

A.我国境内的国有企业

B.公务员

C.我国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

正确答案：ACD

14.多选题：公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括()。

A.就业政策法规咨询

B.就业登记

C.职业指导和职业介绍

D.职业培训信息发布

E.就业培训

正确答案：ABCD

15.单选题：在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格

体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

正确答案：C

16.多选题：下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的