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核心制度培训总结

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司发展战略的需要。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度，确保公司人力资源的合理开发和有效利用。

（1）明确培训目标，提高员工岗位胜任能力，促进个人与公司共同发展；

（2）规范培训流程，确保培训质量，提高培训效果；

（3）合理分配培训资源，提高培训投入产出比；

（4）激发员工学习热情，营造良好的学习氛围；

（5）为员工职业发展提供支持，促进人才梯队建设。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是公司培训管理的主管部门，负责制定、