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大学关于做好XX年度优秀教师评选工作的实施方案

一、方案目标和范围

1.1方案目标

本方案旨在通过科学合理的评选标准与程序，全面评估和表彰在教学、科研、社会服务等方面表现突出的优秀教师，激励广大教师不断提升自身素质与教学水平，从而推动学校整体教育质量的提升，促进学术氛围的浓厚。

1.2方案范围

本方案适用于全校各学院、各部门的教师，涵盖全职教师、兼职教师及讲师等各类教育工作者。

二、现状分析与需求

2.1现状分析

根据过去几年的评选情况，优秀教师评选虽然有一定的参与度，但在评选标准、评选程序和公示透明度等方面存在一定问题。教师对评选的重视程度及参与积极性有待提高。

2.2需求分析

通过对教师的访谈与问卷调查发现，教师希望评选标准更加科学，评选程序更加透明，评选结果的公示与反馈机制更为完善。此外，教师希望在评选中能更好地体现其在教学、科研和社会服务等方面的综合表现。

三、实施步骤与操作指南

3.1评选标准

3.1.1教学质量（占比50%）

-教学评价：根据学生评教结果（满分100分）。

-课程建设：参与课程改革与建设的情况（满分20分）。

-教学成果：所获教学奖励、发表的教学研究论文等（满分30分）。

3.1.2科研水平（占比30%）

-科研项目：承担的科研项目及其经费（满分50分）。

-学术论文：发表的学术论文及其影响因子（满分30分）。

-科研奖励：获得的各类科研奖励情况（满分20分）。

3.1.3社会服务（占比20%）

-社会责任：参与的社会服务项目数量及影响（满分50分）。

-学校活动：参与学校组织的各类活动（满分30分）。

-师德表现：师德师风的评价（满分20分）。

3.2评选程序

3.2.1申报阶段

-各学院于每年10月开始申报，申报材料包括个人事迹材料及相关证明材料。

-申报材料需在学院内部进行初审，确保材料的真实性与完整性。

3.2.2评审阶段

-成立评审小组，由各学院推荐的专家、学校教学管理部门人员等组成。

-评审小组根据评选标准对申报材料进行打分，最终形成评审意见。

3.2.3公示阶段

-评审结果需在学校官网及各学院公示，公示期为一周。

-在公示期内，接受教师及社会各界的意见反馈。

3.2.4颁奖阶段

-根据公示反馈情况，确定最终获奖名单。

-颁奖典礼于每年12月举行，设立优秀教师奖、特等奖及优秀提名奖。

3.3反馈机制

-每位参与评选的教师都将收到评审小组的评审意见书，指出其在各个评选标准中的优劣势。

-学校将定期组织评选总结会，分析评选过程中存在的问题及改进建议。

3.4培训与宣传

-在评选前期，组织相关培训，帮助教师了解评选标准与程序，增强参与意识。

-通过校内宣传、海报、微信公众号等多种形式，提升评选活动的知名度与参与度。

四、实施保障

4.1组织保障

成立由教务处、各学院及科研处成员组成的优秀教师评选工作领导小组，负责整体方案的实施与监督。

4.2经费保障

根据年度预算，设定优秀教师奖励基金，确保评选活动的经费保障，激励教师积极参与。

4.3评估与改进

定期对评选工作进行评估，总结经验与教训，并根据反馈情况进行相应的调整与完善。

五、结语

通过本方案的实施，旨在激励教师在教学、科研及社会服务等方面的积极性，推动学校教育质量的提升，促进教师的专业发展与成长。希望全体教师积极参与，共同为营造良好的学术氛围而努力。

本方案自发布之日起实施，具体细则由教务处负责解释。