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员工劳动合同(2024版)

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法

律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

无固定期限：本合同自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

以完成一定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起至____工作任

务完成时止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，双方应协商一

致。

三、工作时间和休息休假

乙方实行_______工作制（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工

作制）。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。

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四、劳动报酬

乙方的工资标准为_______元/月，具体支付方式为_______（按月支付、按季

度支付等）。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。

五、社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工

伤保险、失业保险和生育保险。

乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括_______。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行职业技能培训和安全教育。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律的，甲方有权依法进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面变更。

劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

九、违约责任

甲乙双方违反劳动合同的，应依法承担相应的违约责任。

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乙方违反劳动合同解除的，应依法支付违约金。

十、争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

甲乙双方可以就未尽事宜另行签订补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十二、合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：____年____月____日

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提

供。）

十三、附件

附件一：岗位职责说明书

附件二：工资支付明细表

附件三：社会保险缴纳明细表

附件四：劳动纪律和规章制度

附件五：劳动合同变更协议书

十四、违约行为及认定

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甲方违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、未

提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件等。

乙方违约行为：包括但不限于未经甲方同意擅自离职、违反劳动纪律、泄露

甲方商业秘密等。

违约行为认定：违约行为的认定应依据相关法律法规及本合同约定进行，必

要时可由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。

十五、法律名词及解释

劳动合同：指用人单位与员工之间依法签订的，明确双方权利义务