化工公司员工必威体育官网网址协议.docx

化工公司员工必威体育官网网址协议

甲方（公司）：

公司名称：[化工公司具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[员工地址]

联系电话：[员工电话]

鉴于乙方在甲方化工公司任职，在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“必威体育官网网址信息”），为保护甲方的合法权益，双方经平等协商，自愿达成如下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址信息的范围

1.**商业秘密**

-甲方的客户名单、客户联系方式、销售渠道、销售价格、采购信息（包括但不限于供应商名单、采购价格、采购渠道等）、市场调研报告、市场推广计划、营销战略、招投标文件及标底信息等与公司商业运营相关的资料。

-公司的财务信息，包括财务报表、预算、成本核算、资金流向、财务审计报告等。

-公司的经营战略、经营计划、重大决策、管理模式、组织架构、人力资源信息等。

2.**技术秘密**

-甲方在化工产品研发、生产过程中的技术方案、工艺流程、配方、设计图纸、技术参数、实验数据、研发记录、技术诀窍等。

-化工生产设备的改进方案、特殊操作技巧、设备的技术参数和维修保养技术等。

-软件程序、数据库、信息技术系统的架构、安全措施及相关技术资料等与公司技术相关且不为公众所知悉的信息。

3.**其他机密信息**

-甲方因业务需要而制定的内部规章制度、工作流程、操作手册等。

-公司与第三方签订的尚未公开的合同、协议等法律文件内容。

-其他经甲方书面明确列为必威体育官网网址信息的资料。

二、必威体育官网网址义务

1.**在职期间的必威体育官网网址义务**

-乙方应妥善保管必威体育官网网址信息，采取合理的必威体育官网网址措施，防止必威体育官网网址信息的泄露、遗失或被盗用。未经甲方书面许可，不得将必威体育官网网址信息带出甲方指定的工作场所。

-在履行工作职责过程中，乙方应严格限制接触必威体育官网网址信息的人员范围，仅将必威体育官网网址信息披露给因工作需要必须知悉的甲方内部员工或经甲方书面授权的第三方人员。在向第三方披露必威体育官网网址信息时，乙方应确保第三方已与甲方签订了必威体育官网网址协议，并承担不低于本协议的必威体育官网网址义务。

-乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子数据传输等）向甲方内部无关人员或任何第三方透露、讨论必威体育官网网址信息内容，不得利用必威体育官网网址信息为自己或第三方谋取利益，不得在工作之外的任何场合使用必威体育官网网址信息。

-乙方在使用甲方的办公设备、计算机系统、网络设施等处理必威体育官网网址信息时，应遵守甲方制定的相关安全规定和操作流程，不得擅自下载、安装未经许可的软件或硬件设备，防止因技术漏洞导致必威体育官网网址信息的泄露。

2.**离职后的必威体育官网网址义务**

-无论因何种原因离职，乙方应在离职时将其持有的或控制的所有必威体育官网网址信息资料（包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备等）交还甲方，不得擅自留存副本或复印件。

-离职后[约定必威体育官网网址期限，一般为2-5年]内，乙方仍应对其在甲方任职期间所接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得利用或向第三方披露必威体育官网网址信息。此必威体育官网网址义务不因乙方的离职而解除或终止。

三、必威体育官网网址期限

本协议的必威体育官网网址期限自乙方入职甲方之日起至本协议约定的必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址价值之日止。其中，商业秘密的必威体育官网网址期限自信息产生之日起[具体时长]年；技术秘密的必威体育官网网址期限根据该技术在行业内的领先时间和实际必威体育官网网址需要确定，但最短不少于[具体时长]年；其他机密信息的必威体育官网网址期限根据甲方的书面规定执行。

四、知识产权归属

1.乙方在履行工作职责过程中产生的与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方完成知识产权的申请、登记等相关法律手续，并向甲方如实披露创作过程和相关技术资料。

2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、许可第三方使用或申请注册与甲方必威体育官网网址信息相关的知识产权。如乙方违反本规定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间年收入的[X]倍（具体倍数可根据实际情况确定）。如违约金不足以弥补甲方因乙方违约行为所遭受的损失（包括但不限于直接损失、间接损失、商业机会损失、调查费用、律师费用、诉讼费用等），乙方还应补足差额部分。

2.乙方的违约行为给甲方造成重大损失或严重影响的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。同时，甲方有权根据公司内部规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、要求乙方返还已获得的奖金、福利待遇等。

3.若因乙方的违约行为导致必威体育官网网址信息被第三方获取或使用，乙方应承担与第三方共同侵权的法律责任，负责采取一切合理