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劳务用工管理方案

劳务用工管理方案（精选8篇）

为了确保事情或工作有效开展，我们需要提前开始方案制定工作，

方案是计划中内容最为复杂的一种。那么制定方案需要注意哪些问题

呢？以下是小编收集整理的劳务用工管理方案（精选8篇），欢迎大

家分享。

劳务用工管理方案1

第一章总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，

给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳

务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合xx人力资源服

务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理方案。

第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作

的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替

代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数

量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政

部门规定

第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工

作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确

的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实

引起的一切后果均由当事人承担。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本

公司依法制订的消防安全管理方案及其他规章方案，忠于职守，诚实

可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任

务。

第二章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低

于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满

需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、

经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办

公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单

位的商业秘密。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法

制定的各项规章方案，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣

劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派

遣人员提供相关的劳动保护用品。

第十二条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法

享受相关工伤待遇。

第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将

该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者

终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用工单位的规章方案的

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误

的；

6、被依法追究刑事责任的

第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十

天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，

由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经过公司培训或者经用工单位调

整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣

协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合

同内容达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁

减人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无

故连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

7、相关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作时间

第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调