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公司规章制度范文（通用6篇）

公司规章制度范文（通用6篇）

在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要

求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常

苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司规章制度范文（通用6篇），

欢迎阅读与收藏。

公司规章制度1

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工

的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范

公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相

关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学

管理的模式转变。

公司规章制度功能

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷

降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降

低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对

职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定

和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预

测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋

斗。

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运

行提供保障。

公司规章制度与职工权益

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，

根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保

障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有

助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理

行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳

动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权

益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章

制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋

予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努

力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制

定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工

通过民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章制度分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管

理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管

理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生

产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管

理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI

管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。

我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待

规章制度。

公司规章制度内容设置注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方

面：

一、合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能

够被法律认可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业

规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合

理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，

往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

三、完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发

生情况后“无法可依”。

四、逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑

递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

公司规章制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特

制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理