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酒店外聘运营总监的劳务合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：________________酒店

乙方（受聘方）：__________________

鉴于甲、乙双方的信任与共同愿景，为了明确双方在劳务聘用关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同协议。

一、合同目的

甲方聘用乙方担任甲方酒店运营总监一职，负责全面管理酒店的运营工作，共同实现酒店的发展目标。

二、工作内容及职责

1.负责制定和实施酒店运营计划，并对执行情况进行监督和管理；

2.负责酒店日常运营管理工作，包括服务质量、客户满意度等；

3.负责酒店人力资源管理，包括招聘、培训、考核等工作；

4.负责酒店财务管理，确保经济效益和成本控制；

5.参与酒店战略规划和重大决策；

6.履行甲方赋予的其他职责。

三、工作时间及地点

1.工作时间：乙方应在规定的工作时间内履行工作职责；

2.工作地点：甲方酒店及与酒店运营相关的工作场所。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月________元人民币；

2.甲方将根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖金和福利；

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止；

2.合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方应对涉及甲方商业机密的信息予以必威体育官网网址；

2.乙方在离职后，仍应履行必威体育官网网址义务。

七、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方工资或未履行本合同约定的其他义务，应承担违约责任；

2.若乙方违反本合同约定，擅自离职或从事损害甲方利益的行为，应承担违约责任。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同的生效及变更

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；

2.本合同一经签订，任何一方不得擅自变更或解除。如需变更，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年__月__日

联系方式：_______________________

篇2

甲方（聘用方）：XXXX酒店有限公司

乙方（受聘方）：___________

鉴于甲方拟聘请乙方为其运营总监，负责酒店的全面运营管理工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘用范围及职责

甲方聘请乙方担任甲方酒店运营总监，负责酒店全面运营管理工作。包括但不限于制定酒店经营策略、监督日常运营事务、管理各部门工作、协调内外部关系等。乙方需全面履行甲方赋予的权利和义务，确保酒店业务正常运营。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求，全面履行以下职责：

1.制定酒店经营策略，确保酒店业务目标的实现；

2.监督日常运营事务，确保酒店服务质量和客户满意度；

3.管理各部门工作，确保内部工作协调和顺畅；

4.协调内外部关系，维护酒店形象和声誉；

5.履行甲方赋予的其他职责。

四、工作时间、地点及待遇

1.工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，实行标准工时制。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

3.薪酬待遇：基本工资为人民币____元/月，绩效奖金及其他福利待遇按照甲方规定执行。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.在本合同期限内及合同终止后一定期限内（具体期限由双方协商确定），乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、合同解除与终止

本合同可在协商一致的情况下提前解