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岗位主要职责及任职基本要求(征求意见稿)

经营部组织关系图

经营部经理

经营部经理岗

造价工程师岗

成本管理岗

土建工程师岗

投标文员岗

部门经理岗位

(一）岗位主要职责

1。在公司分管领导的领导下，主持经营部日常各项工作。

2。认真贯彻执行国家招投标行业规定,组织日常招投标信息的收集，及时反馈有效信息,组织各地区工程招投标电子备案等工作．

3。负责建设工程日常投标工作,组织各专业工程师按时完成HYPERLINＫhtｔp:/／ｗｗw。so。ｃｏm／s?ｑ＝％E6%８A%95%Ｅ6%A0%87%E6%96%87％E４%BＢ%Ｂ6＆ｉｅ=uｔf—８src＝wenｄａ_liｎｋ＂\ｔ”htｔp://weｎda.sｏ。com/q/_blａnk投标文件的制作及HYPERLINＫhttｐ：／/ｗww。ｓｏ．coｍ/ｓ?ｑ=％E6％A0％87%E４％B9%A6＆ie＝utf－8＆srｃ＝wendａ_liｎk＂\ｔ＂htｔp://wenda。so。com/q/＿blａnｋ＂标书中涉及到的相应工作。负责投标文件的审核,处理投标过程中的单价、总价计算问题，调整最终投标价,审定资格预审文件、技术标文件和商务标文件，确保施工技术方案合理可行，报价准确合理,投标文件具较强的竞争性．

4。负责招投标的工程项目成本测算,为公司领导决策提供依据。对中标项目进行交底,协助项目部签署施工合同及相关经济合同，参加工程合同、协议的谈判工作,解释合同条款，监督合同的执行,组织审查、处理合同的争端、违约、索赔等。

5。负责组织编制工程建设造价控制计划与实施方案,计划方案经批准后，负责监督实施，组织重大施工技术方案和重大工程变更方案的审查。

6。指导项目经理部所有变更的工程费用测算,及时向主持项目的领导提出初步意见．变更方案确定后，编制工程预算，并核增(减)原项目的工程费用;

７.指导项目经理部二次经营、结算、变更索赔等谈判等工作，收集、汇总谈判的文件，指导项目竣工结算活动,提供建议帮助与业务支持．

8．指导、激励和培养下属业务员工提升个人素质、提高工作效能。并对其进行绩效评价。

9.严格遵守项目公司的各项规定，做好本职范围内的必威体育官网网址工作；

1０。完成领导交办的其他工作。

(二)任职基本要求

１.具有较强的组织和管理能力,熟悉招投标(含电子招投标)操作流程等。

2。具有较强的工程造价编制、项目成本测算和变更索赔发掘能力。

3．具有丰富工程施工经验,重大施工技术方案编制水平。

二、造价工程师岗

（二)岗位主要职责

1。认真贯彻国家、有关造价管理的法规和文件，掌握国家及地方颁布的相关行业定额和费用文件。

2。熟悉设计图纸,审核招标文件工程量清单、施工图预算，编制或核实的工程量清单,并提出审查意见;

3。负责编制投标文件报价部分，分析标底价的合理性并提出合理标价。

4.根据工程变更合同条款和已审定的工程变更文件,核查、核定工程变更造价;?

5。参与审查主要的分项工程施工方案,技术方案、工程变更方案和复核工程量；定期到现场了解计划执行情况；?

6。负责工程结算与项目竣工决算工作，负责各类合同费用的审查。?

7.完成领导交办的其它工作.

(二)任职基本要求

1。熟悉国家造价文件、掌握工程预算定额和费用文件。

2。熟练应用广联达计价、土建算量和钢筋算量或同望预算等造价软件。

3。具有较强的工程造价编制水平和能力。

三、土建工程师岗

（一）岗位主要职责

1。认真贯彻国家、行业有关施工技术的法规和规范等。

２.负责编制投标文件技术标部分，编制施工技术方案和初步施工技术组织设计等,复核设计图纸数量复核、梳理。

3。负责审查施工图纸，掌握施工现场进展情况,参加图纸会审和技术交底.

3.落实执行工程建设强制性标准、施工技术规范、安全技术规定、验收标准等。

4。指导项目部施工技术管理、方案编制和测量网布设和施工放养等工作。

(二)任职基本要求

1.熟悉设计图纸、施工规范、安全技术要求等相关，具有丰富的现场施工技术管理经验。

2。具有一定专项施工方案、施工组织设计编写能力，熟练掌握平面布置图的布置、横道图、工程管理曲线和网络进度计划等编制水平。

四、成本管理岗

（一）岗位主要职责

１。全面负责公司的招投标、合约及动态成本管理工作。?

2。负责建立和完善公司工程建设成本、合同、招投标管理制度和流程，实现成本合约管理系统规范运作。

3。负责编制项目各阶段的成本分析，进行成本测算，提供项目投标、设计变更和成本建议。

4开展工程成本计算工作,确保成本计算准确；审核新承揽工程项目施工图预算、项目责任成本测算及工、料、机械