2024个人跳槽辞职报告规范(10篇).docxVIP

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2024个人跳槽辞职报告规范

个人跳槽辞职报告1

敬爱的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入xxx股份有限公司,年月日调入xx部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人:

日期:20xx年xx月xx日

个人跳槽辞职报告2

尊敬的公司领导:

您们好!

经过深思熟虑,我决定辞去我目前在xxx部所担任的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈,每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”,事实就是这样,我在工作生活中都遇到了很大的问题,我需要换一个环境,换一种心情继续工作下去。

人还未走,却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?

我非常重视在培训部这两年半的工作经历,也很荣幸自己曾是培训部的一员,我深信我这段经历,将对我的.人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对xx部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢。

此致

敬礼!

辞职人:

日期:20xx年xx月xx日

个人跳槽辞职报告3

各位同仁和伴侣:

由于个人将来进展的缘由,今日是我在XXX工作的最终一天,特别感谢各位同仁和伴侣始终以来对我工作的支持和帮助,在此诚心的说声感谢!

首先感谢XXX给我的一次工作的机会,特别感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪,特别感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在非常繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!特别感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的帮助,我不行能在XXX顺当的工作,再次诚心的感谢你们!同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹,是你们真诚陪伴我度过在XXX的每一天,使我充实顽强而且更加成熟!感谢其他帮助部门兄弟姐妹的真诚协作,使我们的工作能顺当完成!没有XXX供应的这份3年半稳定的工作,我不行能在某这片热土打拼,我不行能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月,以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作,我不行能熟悉如此多优秀的员工和主管!我不行能成熟和长大,不行能熟悉到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,也不是奋斗,而是选择!不知不觉来XXX已经三年半了,从25岁一晃就28岁了,人生最珍贵的青春在XXX停留;此时的心情是特别简单的。我知道,离开XXX我肯定会依依不舍,或许还会流泪!但我信任,流泪和不舍后会更顽强和自信!因为人生的路还很漫长,而我必需仔细面对和正确把握!

在此提一些不足之处,望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改进!

1)公司人才流淌性太高,很多优秀同仁工作2-3年都流失掉了,据我所知很大一部分人新的工作薪水都比XXX要高100%以上,而在XXX已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?

2)公司的饭菜越来越难吃了,冬瓜玉米都开头蒸着吃了,员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自带或买辣菜的越来越多,可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司扬善惩恶机制不够健全,每年都有成百上千人在公司义务献血,莫非只是在真善美上一笔带过?我们以前学校组织献血,尚且是非赢利机构能给每人300元嘉奖,而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在真善美上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症,来之前体检ok,而工作一段时间后忽闻特别疾病,惊奇?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款,从来没有观察非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在真善美上一笔带过的只是员工捐款?

4)公司最底层的员工命运是凄惨的,f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时,中间休息非常钟连坐的地方都没有,她们是人也是别人的子女,只是不是公司高级行政管理人员的子女;莫非一贯

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