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团支部考核制度

第一章总则

为进一步加强团支部建设，促进团员的思想政治教育和组织建设，提升团支部的凝聚力和战斗力，确保团支部各项工作任务的有效落实，根据《共青团章程》和相关法律法规，特制定本考核制度。本制度旨在规范团支部的考核流程，明确考核标准，推动团员的积极参与，确保团支部在服务青年、服务社会方面发挥更大作用。

第二章考核目标

1.促进团支部建设：通过考核，激励团支部不断改进工作，增强服务意识和责任感。

2.提升团员素质：鼓励团员积极参与各项活动，提高其思想政治水平和综合素质。

3.强化组织管理：通过科学的考核机制，优化团支部的组织结构和管理流程，提升整体工作效率。

4.推动工作落实：确保团支部各项工作任务的顺利完成，推动团组织在青年群体中的影响力和凝聚力。

第三章适用范围

本制度适用于团支部及其团员，适用于各类团组织活动、日常管理和工作考核等方面。

第四章考核内容

考核内容主要分为以下几个方面：

1.思想政治工作：

-团员的政治态度、思想水平及参与政治学习的情况。

-团员对团组织的认同感和归属感。

2.组织建设：

-团支部的组织架构、活动开展情况。

-团支部内部管理的规范性和有效性。

3.活动开展：

-团支部组织的各类活动数量、质量及参与度。

-活动对团员的影响及社会效益。

4.服务青年：

-团支部在服务青年方面的举措及效果。

-团员对团支部服务工作的反馈和建议。

5.团队协作：

-团员之间的合作精神及团队意识。

-团支部与其他部门、组织的协作情况。

第五章考核标准

考核标准应具体、量化，主要从以下几个方面进行评估：

1.定性标准：

-团员的思想认识、参与态度等。

-团支部工作总结的完整性与规范性。

2.定量标准：

-团员参与活动的次数、频率。

-团支部组织活动的数量及参与人数。

3.综合评价：

-各项考核内容的综合得分，形成团支部年度考核报告。

第六章考核流程

1.考核准备：

-每年年初，由团委下发考核通知，明确考核的内容、时间和要求。

-团支部根据考核要求，制定年度工作计划，并进行自查。

2.资料收集：

-团支部需收集整理年度工作资料，包括活动记录、参与情况、反馈意见等。

3.考核实施：

-组织考核小组，依据考核标准对团支部进行现场考核。

-考核小组应对团员进行问卷调查或座谈，收集意见和建议。

4.考核总结：

-考核结束后，考核小组需形成考核报告，反馈给团支部。

-团支部应根据考核结果，制定改进措施，提升工作质量。

第七章监督机制

1.考核监督：

-团委应定期对考核工作进行监督，确保考核的公正性和客观性。

-建立考核反馈机制，及时处理团员对考核工作的意见和建议。

2.结果公示：

-考核结果应在团支部内公示，接受全体团员的监督和评价。

3.奖惩措施：

-对于考核成绩优异的团支部，给予表彰和奖励。

-对于考核不合格的团支部，应制定整改措施，并限期落实。

第八章附则

1.解释权：

-本制度的解释权归团委所有。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：

-根据实际情况和反馈意见，团委可对本制度进行修订，确保其适应性和有效性。

第九章附录

附录一：考核评分表

|考核项目|评分标准|得分|

|思想政治工作|0-20分||

|组织建设|0-20分||

|活动开展|0-20分||

|服务青年|0-20分||

|团队协作|0-20分||

|总分|100分||

附录二：考核反馈表

|团员姓名|意见和建议|

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通过建立科学的团支部考核制度，我们能够进一步促进团支部的规范化管理，提升团员参与度，最终实现共青团组织的更高目标。希望通过这个制度的实施，能够激励每一位团员积极向上，共同为团支部的发展贡献力量。