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职业病防治岗位职责制度

总则

为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于本单位所有与职业病防治相关的岗位，包括但不限于管理者、职业卫生专业人员、一线生产员工等。

职责分工

管理者职责

建立并完善职业病防治管理体系，确保职业病防治工作有组织、有计划地进行。

制定职业病防治政策，提供必要的资源和支持，确保职业病防治工作的有效实施。

定期组织职业病危害因素检测和评价，及时采取措施控制和消除职业病危害。

确保为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

建立健全职业病防治培训制度，确保相关人员掌握职业病防治知识和技能。

负责职业病诊断、治疗、康复等工作的协调和组织。

职业卫生专业人员职责

负责职业病防治的技术指导和监督工作。

定期进行职业病危害因素检测和评价，提出控制职业病危害的措施和建议。

负责职业病防护设施的设计、安装和运行的指导和监督。

提供职业病防治咨询和培训服务。

参与职业病诊断、治疗和康复工作。

一线生产员工职责

遵守职业病防治的各项规章制度和操作规程。

正确使用个人防护用品，确保自身健康和安全。

参与职业病防治培训，提高自身职业病防治知识和技能。

发现职业病危害事故隐患时，及时报告并采取必要措施。

配合职业病诊断、治疗和康复工作。

制度执行

所有员工应熟悉本岗位的职业病防治职责，并在工作中认真履行。

管理者应定期检查职业病防治工作的落实情况，确保各项措施有效实施。

职业卫生专业人员应定期进行职业病危害因素检测和评价，并提出控制措施。

一线生产员工应严格按照操作规程作业，并正确使用个人防护用品。

发现职业病危害事故隐患时，应立即报告并采取必要措施。

监督与考核

管理者应对职业病防治工作进行监督和考核，确保工作质量和效果。

职业卫生专业人员应接受职业病防治知识和技能的培训，并定期进行考核。

一线生产员工应接受职业病防治知识和技能的培训，并定期进行考核。

对于违反职业病防治规定的，应予以纠正并追究责任。

附则

本制度由人力资源部负责解释和修订。

本制度自发布之日起施行。

参考文献

[1]中华人民共和国职业病防治法.[2]职业病危害因素检测与评价技术规范.[3]职业病防护设施设计规范.[4]职业病诊断与鉴定管理办法.

请注意，上述内容仅为示例，具体职业病防治岗位职责制度应根据实际工作内容和法律法规要求进行制定。《职业病防治岗位职责制度》篇二#职业病防治岗位职责制度

引言

职业病防治是保障劳动者职业健康的重要措施，而建立健全岗位职责制度是确保职业病防治工作有效实施的关键。本制度旨在明确各岗位在职业病防治工作中的职责，确保责任到人，提高工作效率，保障员工职业健康。

适用范围

本制度适用于所有与职业病防治相关的岗位，包括但不限于管理者、职业健康管理人员、一线员工等。

总则

1.职业病防治原则

职业病防治应遵循预防为主、防治结合的原则，从源头控制和减少职业病危害。

2.岗位职责要求

所有岗位应明确其在职业病防治工作中的职责，并确保职责的有效履行。

职责划分

3.管理者职责

制定职业病防治规划和工作计划。

提供必要的资源和支持，确保职业病防治工作的顺利进行。

定期组织职业病防治培训，提高员工意识和技能。

监督和评估职业病防治工作的实施情况，及时纠正和预防职业病危害。

4.职业健康管理人员职责

负责职业病防治日常管理工作。

组织职业病危害因素检测和评价。

制定并实施职业病防治措施和应急预案。

提供职业健康咨询和服务。

5.一线员工职责

遵守职业病防治的相关规定和操作规程。

正确使用个人防护用品。

参与职业病防治培训，提高自我保护意识。

发现职业病危害隐患时，及时报告并配合整改。

实施与监督

6.实施要求

各岗位应根据本制度制定具体的职责细则。

建立职业病防治档案，记录防治工作过程和结果。

定期进行内部审核，确保职责制度的执行。

7.监督机制

建立外部监督机制，接受政府监管和社会监督。

建立内部举报制度，鼓励员工举报职业病危害行为。

定期进行职业病危害因素检测和评估，确保工作环境符合要求。

奖惩措施

对在职业病防治工作中表现突出的个人或团队给予奖励。

对违反职业病防治规定的行为，视情节轻重给予相应的惩罚。

附则

本制度由公司职业健康委员会负责解释和修订。

本制度自颁布之日起实施。

通过以上措施，确保职业病防治工作得到有效落实，保障员工的职业健康权益。

附件：《职业病防治岗位职责制度》内容编制要点和方法#职业病防治岗位职责制度

总则

本制度旨在明确职业病防治工作中的各个岗位职责，确保职业病防治工作的有效实施，保障员工的健康与安全。

适用范围

本制度适用于公司所有与职业