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职业病防治法宣传手册

前言

职业病防治是保障劳动者健康权益的重要环节，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。《职业病防治法》的颁布和实施，为职业病防治工作提供了法律保障和指导。本手册旨在普及《职业病防治法》的相关知识，提高用人单位和劳动者的职业病防治意识，促进职业病防治工作的有效开展。

什么是职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。常见的职业病包括尘肺病、职业性化学中毒、职业性噪声聋、职业性放射性疾病等。

职业病防治的基本原则

职业病防治应遵循“预防为主、防治结合”的基本原则，通过采取有效措施，控制和消除职业病危害因素，减少职业病的发生。用人单位应建立职业病防治责任制度，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

劳动者的权利与义务

劳动者享有获得职业卫生教育和培训、了解工作场所职业病危害因素、要求提供劳动防护用品、享受职业健康检查和职业病诊疗等权利。同时，劳动者也有义务遵守职业病防治的各项规章制度，正确使用劳动防护用品，参与职业病防治工作。

用人单位的责任

用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立健全职业病防治责任制度，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，为劳动者提供劳动防护用品，组织职业健康检查，及时报告和处理职业病危害事故等。

职业病诊断与鉴定

劳动者怀疑自己患有职业病时，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。对于职业病诊断结论有异议的，可以向设区的市级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。

职业病患者的保障

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当保障职业病病人的权益，按照国家有关规定，及时安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

法律责任

用人单位违反《职业病防治法》规定，造成职业病危害事故的，将依法承担相应的法律责任，包括行政责任和刑事责任。劳动者也有权依法维护自己的合法权益。

结语

职业病防治工作需要用人单位和劳动者的共同努力。通过加强职业病防治知识的宣传和教育，提高职业病防治意识，可以有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的健康权益。让我们携手共进，共同营造一个安全、健康的工作环境。《职业病防治法宣传手册》篇二#职业病防治法宣传手册

职业病的定义与分类

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病分为十类，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。

职业病防治的法律法规

我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。《职业病防治法》是职业病防治工作的基础法律，规定了用人单位和劳动者的权利和义务，明确了政府监管部门的职责，并提供了职业病诊断、鉴定和赔偿的程序。

用人单位的职责

用人单位是职业病防治的责任主体，应当采取以下措施：

建立健全职业病防治责任制；

制定职业病防治计划和实施方案；

建立职业病危害因素监测及评价制度；

建立职业病防护设施、个人防护用品等管理制度；

组织劳动者进行职业卫生培训；

为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；

提供职业病防护设施和个人防护用品；

对劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；

建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。

劳动者的权利与义务

劳动者在职业病防治工作中的权利包括：

获得职业卫生教育、培训；

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

了解工作场所职业病危害因素及其后果；

要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；

对违反职业病防治法律、法规和操作规程的行为提出批评、检举和控告；

拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

劳动者的义务包括：

遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；

正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；

发现职业病危害事故隐患及时报告。

职业病诊断与鉴定

劳动者怀疑自己患有职业病时，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

职业病诊断机构应当组织专家进行诊断，并在收到申请后30日内作出诊断结论。劳动者对诊断结论有异议的，可以向做出诊断的职业病诊