人资行政岗位职责培训-人力资源培训师.pptxVIP

人资行政岗位职责培训人力资源培训师Presentername

Agenda总结核心观点介绍人资行政的主要职责人资部门的工作流程

01.总结提高人资行政工作能力的方法

010203加强沟通协作通过团队合作实现共同目标，提高工作效率建立清晰沟通渠道，确保信息准确传递。与团队成员密切合作，共同完成任务和项目团队协作有效沟通协作能力协同合作

提高沟通效率定期开会定期开会沟通工作进展和问题解决，保持沟通畅通。倾听反馈倾听意见改进工作建立良好关系建立团队人际关系与团队成员积极沟通

人力资源培训提升专业水平，学习理论知识和操作技巧。人力资源法规跟踪行业动态和法律法规行业交流研讨与同行的经验分享提升人资行政能力加强人资知识技能

02.核心观点人资行政岗位职责与工作流程

提高工作效率明确任务分工了解人资部门工作流程避免冲突：了解人力资源部门的工作流程，以避免冲突和矛盾。03促进团队协作了解人资部门的工作流程可以帮助员工更好地理解团队合作的重要性，促进团队协作和协调。01优化工作流程通过了解人资部门的工作流程，可以发现并优化工作中的瓶颈和不必要的环节，提高工作效率。02人资部门工作流程优化

专业知识了解法律法规对人资行政工作的影响：了解法律法规对人力资源行政工作的影响。法律法规掌握人力资源管理理论和实践，能有效管理员工档案和薪酬福利等人力资源管理熟悉公司行政流程，能协调各部门的工作，保证流程的顺畅进行行政流程专业知识沟通能力

人资岗位职责薪酬福利管理为员工提供合理的薪酬福利，激发员工工作积极性。招聘与入职管理规范招聘流程和优化入职体验员工档案管理管理员工信息促进人事流程人资行政岗位多样重要

03.介绍人资岗位职责

基本职责招聘与入职管理参与招聘流程，并负责新员工的入职手续薪酬福利管理负责员工薪酬和福利待遇的管理与发放员工档案管理维护员工档案完整人资行政岗位职责

信息收集与整理收集和整理员工信息员工档案管理建立和维护员工档案，包括个人信息、培训记录等薪酬福利管理负责薪资计算、福利发放和社保公积金等管理人资部门工作流程概述人资部门的工作流程

04.人资行政的主要职责人资行政的主要职责与管理

候选人筛选与面试简历筛选和面试评估发布招聘信息通过不同渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。职位需求分析制定招聘计划满足需求招聘流程招聘与入职管理

公正合理的薪酬体系薪酬制度设计负责员工福利计划的设计、执行和管理福利福利管理制定和执行绩效考核制度，并进行奖励管理绩效考核与奖励薪酬福利管理激励员工的薪酬管理

员工信息记录记录员工个人、合同和薪资信息：记录员工的个人信息、合同细节和薪资情况。档案存档负责将员工档案按规定整理、归档，并确保档案的安全和机密性必威体育官网网址管理对员工档案进行必威体育官网网址管理，确保不被未授权人员获取和使用员工档案管理员工档案管理：高效

05.人资部门的工作流程人资部门的工作流程与职责

人资部门的工作流程01员工办理离职手续员工办理离职手续，交还公司财产，完成离职手续02领导审批离职申请领导审核员工的离职申请，决定是否批准03员工提交离职申请员工填写离职申请表，提交给人资部门员工离职流程

人资部门的工作流程O2简历筛选对收到的简历进行筛选和初步评估O1招聘流程了解公司招聘需求并发布招聘广告O3面试和录用与候选人进行面试并确定录用决策员工入职流程

人资部门的工作流程01招聘流程招聘流程概述02招聘流程职位需求分析03招聘流程候选人筛选与面试招聘流程

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