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2024年谈心谈话实施方案范文

____年谈心谈话实施方案

一、引言

谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一

种方式和手段。它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党

风廉政建设成果的重要途径。本文立足于____年，结合当前社会政治

经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。

二、____年整体工作目标

____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，

做到有标准、有要求、有实效。具体目标如下：

1.强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国

法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。

2.针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化

的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效

能。

3.提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有

效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。

4.加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部

绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。

三、工作重点和关键措施

1.工作重点

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（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下

岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的

干部等。针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现

针对性引导和帮助。

（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，

关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。

（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。包括谈前准

备、谈话过程、谈后总结和落实。每个环节都要有明确的要求，确保

谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。

2.关键措施

（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心

谈话的目标、对象、方式和程序。要求谈心谈话的人员要进行专门培

训，掌握谈心谈话的技巧和方法。

（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系

统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。

记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的

引导和帮助。

（3）组织开展定期谈心谈话：定期组织开展谈心谈话，确保谈话

工作的持续性和规范性。要建立健全谈心谈话的机制和制度，确保谈

话内容和方式的及时调整和改进。

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（4）加强谈心谈话结果的反馈和落实：谈心谈话后，要对谈话结

果进行跟踪和反馈，帮助干部解决问题，并对改进措施进行总结和落

实。在谈话过程中发现的问题要及时报告相关部门，确保问题得到有

效解决。

四、实施方案和时间安排

根据____年整体工作目标和工作重点，制定以下实施方案和时间

安排。

1.制定谈心谈话操作手册（____年1月-____年2月）

（1）成立谈心谈话操作手册编写小组，负责制定《____年谈心谈

话操作手册》。

（2）调研和总结往年谈心谈话经验，汇编相关材料。

（3）制定谈心谈话的目标、对象、方式和程序。

（4）组织相关人员进行培训，使其掌握谈心谈话的技巧和方法。

2.建立统一的谈心谈话记录系统（____年2月-____年3月）

（1）成立谈心谈话记录系统建设小组，负责制定相关记录表格和

系统规范。

（2）组织谈心谈话记录系统的试点工作，对系统进行测试和优

化。

（3）培训相关人员，使其熟练掌握谈心谈话记录系统的操作和使

用。

3.组织开展定期谈心谈话（____年3月-____年12月）

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（1）设立定期谈心谈话的时间节点，如每月组织一次谈话，或根

据工作需要灵活调整。

（2）明确谈心谈话的重点对象和问题，制定谈话计划和安排。

（3）组织相关人员对指定对象进行谈心谈话，确保谈话过程的规

范和实效。

4.加强谈心谈话结果的反馈和落实（____年3