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劳务及劳动力管理办法面

劳务及劳动力管理办法

制定部门：某某单位

时间：202X年X月X日

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劳务及劳动力管理办法

劳务及劳动力管理办法

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运

转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《劳务及劳动力

管理办法》，望本单位职工严格执行!

1、检查的重点。

（1）、禁止劳务分包本单位将承包的劳务作业再次分包，层层转包，以

免由于劳务费与农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生。

（2）、检查劳务分包的履约情况，按期对履约能力进行评估，及时指导

分包本单位改进管理，保证完成合同内容；对为本本单位服务的劳务本单

位按期进行综合评价，并根据合同约定实行奖惩制度，对不遵守合同约定

的劳务本单位给予惩罚，情节严重的按合同约定终止合同并保留相关法律

追求权力。

2、项目部设立劳动力管理专员，对现场的劳动力进行真实有效的日统计，

对农民工的考勤情况实行周核查。每月汇总提报全体施工人员考勤情况及

劳务本单位对农民工工资的发放情况。

3、项目部将项目的劳务履约情况按月进行上报，上报资料中要求包含考

勤相关的记录、工资表、工资发放相关的记录及相关影像资料，并设置劳

务宣传栏进行公布，让农民工了解自身工作情况，并可与班主管领导考勤

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劳务及劳动力管理办法

相关的记录相互印证，有问题及时核实补全，有效以免在工资结算时出现

纠纷。

4、检查施工人员花名册、身份照复印件名册、备案通知书、岗位技能证

书、现场人员劳动合同书、人员月度调整相关的记录及人员增减台帐情况，

做到人证合一。

5、本单位（分本单位）职能部门按期或不按期对有关目进行巡查。有关

目部严格根据本制度对进入现场的所有工人实行入场教育、安全技术交底

与三级教育；监管与督查并收集班组对工人每天的班前讲话及交底相关的

记录。如本单位（分本单位）职能部门在巡查过程中发现无上述资料或资

料不齐现象，除根据规定补齐相关资料外，另对项目经理一次予以200

元处罚，管理专员一次予以100元处罚。

6、检查有无备案手续、人员书面变更相关的记录、增减、人员花名册、

身份照、特种作业证书、劳动合同。抽查月度劳务分包本单位人员考勤表、

工资表、工资发放银行流水相关的记录及公示资料，工人确认领取当月工

资后在发放登记表上签字按指纹。

三、劳动力管理办法

1、劳务队伍进入施工现场，所有进入施工现场的工人务必与劳务本单位

签订正式劳动合同。劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，劳动

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合同期限、工作内容、劳动保护与劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违约

责任等条款。其中劳动报酬条款，应明确工资支付标准、工资计算方法、

工资支付项目名称、工资支付的方式、支付日期与周期、加班工资计算规

则、争议的解决方式等内容。

2、劳动用工合同务必由务工人员本人与劳务本单位签订，合同需由务工

人员亲笔签字、按手印，劳务本单位加盖公章，附务工人员身份照复印件，

双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同，一经发现，

予以严肃处理。

3、劳务本单位需按实名制管理要求填写施工现场人员登记表及特种作业

人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份照、劳动合同文本、特殊岗

位作业证书复印件提报项目部备案。

4、劳务本单位需设立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付与工资发放

统计情况等劳务管理台帐，项目部设立劳务专人管理并依据分包合同按月

将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。

5、项目部成立之日，施工现场务必安装考勤打卡机及监控摄像。务工人

员与劳务本单位劳动合同签订完毕经项目部确认后，打卡机录入务工人员

个人信息，以身份照与指纹同步录入的方式打卡，并根据摄像相关的记录，

作为出勤与工资发放的依据。项目部设专人管理考勤及监控设备，防止打

卡不上班冒领工资的行为发生