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员工培训管理制度

第一章总则

第一条?为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地

运行，为企业需要培养和造就一支高素质的人才队伍，满足企

业长期发展的需要，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。

第二条?解决企业的实际问题，便于对其投资人力资本开发

成本进行分析。

第三条?倡导“以人为本”的管理理念，提高员工的自身素

质和个人竞争力。

第四条本培训制度适用于公司所有员工。

第二章培训的目的和原则

第五条?企业组织员工培训的目的在于配合公司整体发展

目标，开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提

高工作绩效，逐步提升本公司全体员工的基本素质和公司发展

所需要的知识和技能，不断提高工作效率与品质，增强企业凝

聚力，把企业打造成学习型组织。

第六条?组织、实施员工培训必须遵循的以下原则：全面化、

系统化、灵活化、针对化、专业化。

第三章培训机构与职责

第七条?公司的培训工作实行企业管理部归口管理，各部门

配合实施的原则。

第八条?企业管理部为公司培训主管机构，企业管理部在年

度初期需到各部门进行培训调研，依据公司的人力资源状况、

各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的

年度培训计划，经批准后组织实施并考核。

第九条?公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门指定

负责人应定期向企业管理部提交部门培训需求和内部培训计

划，并积极配合企业管理部开展培训工作并进行培训管理。各

部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。

第十条?加强岗前培训，对各部门要求根据各岗位说明书准

备并组织新进员工的岗前培训工作，制定培训计划。

第十一条?对于晋职晋级、调岗的员工，到新岗位上要有三

个月的培训期，培训期结束后向企业管理部上交工作总结，经

领导审阅后正式上岗。

第十二条?制定各类培训计划需要包括：

1、培训制度

2、培训内容

3、岗位职责

4、干部要求

5、财务、物资、质量体系等配套工作知识

6、各类规章制度的学习

7、培训、上岗考核方式、方法

第十三条?企业管理部在培训中的主要职责：

1、公司培训体系的建立，培训制度的制定和修订；

2、公司整体培训计划的制定与组织实施；

3、对各部门培训计划实施督导、检查和考核；

4、培训教材的购置和保管；

5、培训讲义的组织编写及相关材料的制作分发；

6、对外部培训师的选聘、内部培训师的培养和选拔；

7、外派培训相关事项的管理及外派参与培训员工的管理；

8、培训计划、培训报告、培训报表、培训总结等的搜集、

汇总、整理归档；

9、参训员工的出勤管理；

10、各部门内部培训的管理，协调与调度。

第十四条?各部门在培训中的主要职责：

1、本部门的培训需求计划的制定；

2、积极配合企业管理部实施培训工作；

3、本部门培训工作总结与资料汇总、整理和归档；

4、本部门员工岗前、岗中技术培训及其考核；

5、培训工作报告的撰写和呈报，按时上交企业管理部备案。

第四章培训计划

第十五条?企业员工培训工作分为长期、中期和短期计划，

由专人定期检查计划的实施执行情况，并根据公司发展的需要

进行适时调整。

第十六条?培训计划种类：年度培训计划、月度培训计划、

临时性培训计划。

第十七条?制定培训计划程序：

1、各部门由专人负责填报《培训需求申请表》（附件1），

报企业管理部审核备案。

2、企业管理部根据公司整体人力需求状况制定培训计划，

经总经理审批后执行。

第十八条?各部门在每月25日前将本部门下月的培训需求

计划报企业管理部审核并备案。

第十九条?企业管理部根据培训需求，编制公司培训计划和

具体培训方案，并对整体培训计划负责，保证其有效实施。

第二十条?月度培