《GBT 18978.304-2021人-系统交互工效学 第304部分：电子视觉显示器的用户绩效测.pptx

《GB/T18978.304-2021人-系统交互工效学第304部分：电子视觉显示器的用户绩效测试方法》必威体育精装版解读;目录;目录;目录;目录;目录;目录;PART;;规定了电子视觉显示器用户绩效测试的具体方法，包括测试环境、测试设备、测试任务等。;;PART;工效学定义与目的;提高工作效率;PART;;预防视觉疲劳;提供设计依据;;PART;工效学原理应用需求;为电子视觉显示器的用户绩效测试提供科学、规范的方法，确保测试结果的准确性和可靠性。;PART;;主要测试对象;PART;;电子视觉显示器;测试目的;PART;测试结果不受测试者主观意识影响;测试方法标准化;;PART;;根据任务复杂度、信息量和处理时间等因素，评估视觉负荷的大小。;显示器分辨率和刷新率测试;PART;;主观测量法;;通过合理设计任务流程、减少任务复杂度等方式，降低用户的认知负荷。;PART;;完成任务时间;PART;合理的人体工效设计可以提高用户对电子视觉显示器的使用舒适度和满意度。;人体工效学在视觉显示器中的应用;;PART;确保测试环境光照适中，避免过强或过弱光线对被试者视觉造成干扰。;;PART;实验室温度应保持在适宜范围内，一般为20-26℃，以保证受试者舒适。;;PART;背景噪音对用户绩效的影响;噪音水平限制;从声源入手，减少噪音的产生和传播，如使用低噪音设备、合理布局等。;PART;;;;PART;在控制环境中，通过特定的实验设备和测试程序，对电子视觉显示器进行用户绩效测试。;;PART;用于描述测试数据的中心趋势和离散程度。;假设检验;;;PART;;;根据用户需求和任务要求，选择适当的分辨率和清晰度。;PART;测试目的和背景;包括测试报告的名称、编号、编制人、审核人、批准人以及日期等基本信息。;测试报告格式;;PART;评估电子视觉显示器对用户绩效的影响;测试方法;PART;图表展示;;PART;引入护眼技术;优化界面布局，将常用功能置于显眼位置，减少用户寻找时间，提高操作效率。;提供个性化设置选项;PART;;;;PART;;;;PART;;验证设计假设;;PART;设备成本;用户绩效测试效益;PART;选择具有权威性和公信力的第三方认证机构进行认证。;专业性;PART;测试方法不当;;PART;高亮度环境下，瞳孔会缩小以减少光线进入，导致视觉疲劳和视力下降。;在一定范围内，亮度增加可??提高用户的工作效率，但亮度过高或过低都会导致工作效率下降。;适宜的亮度可以提高用户的视觉舒适度，减少眼部不适和疲劳感。;PART;视觉清晰度;;通过用户问卷、视觉舒适度评估等方法，获取用户对对比度的主观感受。;;PART;;阅读效率;大多数操作系统和图形软件都提供了色温调节功能，用户可以根据个人喜好和需求进行调整。;;PART;;不合适的显示器视角会增加用户的视觉负担，导致视觉疲劳，降低工作效率。;;PART;;;;PART;高分辨率显示器能够呈现更加细腻的文字和图像，降低视觉疲劳，从而提高用户阅读速度。;长时间使用高分辨率显示器，可能导致眼睛干涩、疲劳，甚至影响视力。;;PART;;;准确的色彩显示可以提高用户对图像的识别速度和准确度，从而提高工作效率。;定期对显示器进行校准，确保其色彩准确性始终保持在可接受范围内。;PART;显示器尺寸对用户作业疲劳的影响;根据工作任务和使用环境选择;根据用户的身高和视线高度，调整显示器的高度，使显示器的上1/3与用户的眼睛平行或略低。;PART;;分辨率选择;;界面友好性;PART;合适的亮度、对比度和色彩调节可以减轻眼睛疲劳，提高用户的视觉舒适度。;用户能否轻松地找到并使用调节功能，以及调节过程中是否方便快捷。;简化操作流程;PART;;;提供个性化设置;PART;液晶显示器（LCD）;避免过于复杂的界面设计，使用户能够快速理解并使用。;;PART;评估显示器性能;;测试环境与实际使用环境存在差异。解决方案：尽量模拟实际使用环境，提高测试的生态效度。;PART;;舒适度评估;;;PART;;精准定位目标用户;通过用户绩效测试收集用户对产品的反馈意见，为产品改进提供方向。;PART;提升用户体验;任务完成时间测试;显示器售后服务中的用户绩效测试方法;;PART;ISO9241系列标准;测试指标;;PART;利用眼动追踪技术，更准确地测量用户的视觉行为和注意力分配，提高测试精度。;;;PART;;大数据分析技术;;PART;学员技能评估;识别个体差异;;根据培训目标和学员特点，选择合适的用户绩效测试方法，如实验测试、模拟测试等。;PART;《中华人民共和国标准化法》：规定国家标准的制定、实施和监督等相关内容，为用户绩效测试提供法律基础。;电子信息行业规范;;PART;提升社会信息化水平;;THAN