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尽职调查风险清单（人力资源）

请提供下列文件并就下列情况提供说明。

如有关要求确实不适用，请填入“不适用”。

下述协议和许可等，其中包含由公司授予的或授予公司的权力。

项目已提供现提供待提供不适用注释

1.企业文化

1.1.请提供本企业的愿景（长期发展目标）、使命和企业价值观

2.组织机构状况

公司员工的级别划分，每一级别的描述，包含能力要求、工作年限、管理范围等,请说明岗位级别的评估原则

2.1

和标准，并请提供目前在每一级别上的具体员工数量;

公司组织架构图（请细到每一位有人员管理职能的管理人员和办公室人员）；各部门人数，各部门近2年来的

2.2

人员变动情况；如果未来一到两年计划人数有变动，请说明原因；

2.3有人员管理职能的管理人员或办公室人员的简历（含学历、工作经验、关键成就/成绩、目前的工作职责；

3.员工信息概况（请同时填写所附花名册中相关信息）

目前在册员工总人数，其中：

3.1.签订劳动合同的员工人数；

3.3.签订劳动合同的员工中，是否存在非全日制用工的员工，若是，请提供人数；

3.4.签订劳务合同的员工人数，并请简要说明该部分员工签订劳务合同的背景情况；

3.7.第三方服务机构代为雇佣的临时工和销售员的人数和名单；请提供和第三方服务机构签订的服务合同样本；

3.8.是否存在不属于上述任何一种情况的员工，若是请简要说明该员工的特殊情况及劳动关系；

是否存在公司向其支付工资或承担福利，但不在册的员工？若是，请简介背景；请提供所有员工的年龄、教

3.9.育程度、劳动关系类别、在公司的服务年限、合同期限、合同终止时间、所属部门、公司内级别（如没有具体

级别体系，请标明一般员工/专业人员/基层管理层/中层管理层/高级管理层）和职位；

4.人力资源管理机制

请提供有关目前公司人力资源管理流程和职能的文件；请提供相关劳动文件样本（包括劳动合同、劳务合同

4.1.

、实习协议、临时用工协议等）；

尽职调查风险清单（人力资源）

请提供下列文件并就下列情况提供说明。

如有关要求确实不适用，请填入“不适用”。

下述协议和许可等，其中包含由公司授予的或授予公司的权力。

项目已提供现提供待提供不适用注释

4.2目前适用的员工手册；

4.3关于公司必威体育官网网址协议/竞业协议的约定？请说明已签署相关协议的员工名单；

4.4是否与个别员工签订了有关合同终止/解除时支付特别赔偿的协议？若是，请提供员工名单及协议样本；

4.5请提供目前公司核心员工的名单，并说明选择理由；

4.6目前公司执行的假期制度（包括带薪假期和无薪假期）；

4.7公司目前对于员工累计的未休假期，是否提供现金补偿？若是，请提供相关计算标准

4.8目前人力资源管理面临的最重大的三个挑战是什么？

5.薪酬和福利管理（请同时填写所附花名册中相关信息）

5.1.请提供公司相关的工资管理和福利管理制度；

5.2.公司工资核算发放的方式

公司薪酬福利的市场定位如何（请从基本工资、固定补贴、奖金、可变薪酬，福利等方面分别和市场进行比

5.3.

较）？薪酬目标比对市场是什么？是否参加薪酬市场调研，若是，是有哪家调研公司提供的市场薪酬报告？

对于全日制用工的员工，请简介目前执行的劳动工时制度、工资支付标准和相应加班工资支付标准？是否存在

5.4.

年薪工资

是否采用了不定时工作制或综合计时工作制？若是，请简介覆盖员工和相关制度，并请提供所属劳动保障部门

5.5.

出具的批准函；

5.6.对于非全日制用工的员工，请简介工资支付标准？

5.7.除签订劳动合同的员工外，请简介其余用工形式下的工资支付标准和方法？

5.8.请概述目前人工成本的统计口径；

请分别提供近3年间各年人