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人力资源培训内容;目录;01;;;;系统性原则
将培训视为一个系统工程，从课程设计、师资选择、培训方式到效果评估等各个环节进行全面规划。;持续改进与更新;02;通过对组织的目标、资源、环境等因素进行分析，确定组织对员工的培训需求。;确定培训目标;培训目标与预期效果设定;03;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创
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