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“三违”管理制度

三违管理制度

第一章总则

为了加强公司的安全管理，确保员工的生命安全和企业财产的安全，特制定本“三违”管理制度。所谓“三违”是指：违反安全操作规程、违反劳动纪律、违反职业道德。通过本制度的实施，规范员工行为，提升整体安全意识和责任感，降低事故发生的概率，从而实现企业的可持续发展。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职人员及实习生。所有员工在工作中都应遵循本制度，确保在各自岗位上严格执行安全操作规程和相关管理要求。

第三章管理规范

3.1违反安全操作规程

1.定义：员工在工作中未按照规定的安全操作规程进行操作，导致事故隐患或事故发生。

2.惩罚措施：

-初犯：口头警告并进行安全再培训。

-二次违规：书面警告，停职一周。

-三次及以上：解除劳动合同。

3.2违反劳动纪律

1.定义：员工在工作时间内未按规定时间到岗、早退、旷工或无故缺席。

2.惩罚措施：

-初犯：口头警告并记录。

-二次违规：书面警告，扣除当月绩效奖金的10%。

-三次及以上：解除劳动合同。

3.3违反职业道德

1.定义：员工在工作中存在不诚信、违规行为或损害公司形象的行为。

2.惩罚措施：

-初犯：书面警告，并要求公开道歉。

-二次违规：停职一周，扣除当月绩效奖金的20%。

-三次及以上：解除劳动合同，并追究法律责任。

第四章操作流程

4.1违规行为的识别与报告

1.识别：所有员工有责任识别并记录任何“三违”行为，确保信息真实、准确。

2.报告：员工需向直接上级或安全管理部门报告违规行为，报告应包括违规行为的时间、地点、经过和相关证据。

4.2违规行为的处理

1.调查：安全管理部门接到报告后，需在48小时内启动调查程序，调查小组由安全管理部门和人力资源部人员组成。

2.处理：

-调查完成后，形成调查报告，并提出处理意见。

-由人力资源部根据调查报告进行处理，必要时可召开纪律审查会议。

4.3记录与反馈

1.记录：所有违规行为及处理结果需在《三违记录表》中进行详细记录，确保信息可追溯。

2.反馈：处理结果应在处理完成后7个工作日内反馈给报告人，同时向全体员工通报，确保透明度。

第五章监督机制

5.1日常监督

1.职责：公司安全管理部门负责日常的安全监督工作，随机检查员工的操作行为。

2.定期检查：每季度进行一次全面的安全检查，并形成书面报告，反馈给公司管理层。

5.2违规行为的监督

1.监督小组：成立“三违”监督小组，负责对所有违规行为的监督与管理。

2.举报机制：员工可通过匿名渠道举报违规行为，确保举报人的安全与隐私。

第六章培训与宣传

6.1培训

1.新员工培训：所有新员工入职时需参加“三违”管理制度培训，并通过考核。

2.定期培训：每年组织一次全员培训，内容包括“三违”行为的识别、处理流程及安全操作规程。

6.2宣传

1.宣传材料：制作宣传海报、手册，在公司内部进行张贴与发放，提高员工的安全意识。

2.案例分享：定期分享违反“三违”行为的案例，分析教训，增强员工的警觉性。

第七章附则

1.解释权：本制度由公司安全管理部门解释。

2.生效日期：本制度自颁布之日起生效。

3.修订流程：如需修订本制度，应由安全管理部门提出修订意见，报公司管理层审批后方可实施。

第八章总结

通过建立和实施“三违”管理制度，我们希望在企业内部营造一个安全、和谐的工作环境，确保员工的生命安全和企业的可持续发展。我们坚信，只有在全体员工的共同努力下，才能有效减少“三违”行为的发生，提升整体安全管理水平。