信息技术行业劳动协议模板版.docx

信息技术行业劳动协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位及职责

3.2工作时间和休息休假

第四条：劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金及福利

第五条：社会保险和福利待遇

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

5.6福利待遇

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

8.3违约责任

第九条：合同解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条：其他约定

12.1知识产权

12.2劳动合同的复印件

12.3通知和送达

第十三条：附件

13.1职位说明书

13.2公司规章制度

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业或组织，作为劳动者的雇主。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方的要求提供劳动的个人。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同的期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止日期终止。

2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，一方提前终止合同需符合合同约定的条件。

第三条：工作内容

3.1岗位及职责：乙方同意接受甲方安排的岗位为____岗位，负责____工作，并遵守甲方的岗位职责要求。

3.2工作时间和休息休假：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，休息日按照国家法定节假日和甲方的规定执行。

第四条：劳动报酬

4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。

4.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金和其他福利，具体标准另行规定。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1养老保险：甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳养老保险费用。

5.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳医疗保险费用。

5.3失业保险：甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳失业保险费用。

5.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳工伤保险费用。

5.5生育保险：甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳生育保险费用。

5.6福利待遇：乙方按照甲方的规定享受带薪年假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期。

第六条：劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全、卫生的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2劳动条件：甲方应提供乙方的工作场所、工作设备和工作所需的资料，保证乙方正常履行工作职责。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方同意对甲方在合同期限内提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起延续____年。

7.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条：竞业限制

8.1限制范围：乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

8.2限制期限：乙方的竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期____年。

8.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方一个月工资的____倍。

第九条：合同解除和终止

9.1解除条件：合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）甲方根据国家法律法规的规定解除合同；

（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；

（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方解除合同。

9.2终止条件：合同终止的条件如下：

（1）合同约定的固定期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡。

9.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条：违约责任

11.1甲方违约：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，并赔偿