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安全生产问责制度

第一章总则

为保障公司安全生产工作顺利开展，明确各部门及相关人员在安全生产中的责任与义务，根据《中华人民共和国安全生产法》《国务院安全生产委员会关于加强安全生产责任制的通知》等法律法规，特制定本安全生产问责制度。通过建立健全的问责机制，消除安全隐患，降低事故发生率，确保公司及员工的生命和财产安全。

第二章制度目标

本制度旨在：

1.明确安全生产责任，确保各级人员在安全生产工作中的职责。

2.规范安全生产行为，促进安全文化的建设。

3.设立安全生产问责机制，确保对安全生产责任的追究和落实。

4.提高全员安全生产意识，推动安全生产工作持续改进。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有部门及其员工，包括但不限于：

1.生产部门

2.设备维护部门

3.安全管理部门

4.人力资源部门

5.外包单位及相关合作方

第四章安全生产责任

4.1主要负责人的责任

1.主要负责人对公司安全生产工作全面负责，定期组织安全生产工作会议，检查安全生产工作落实情况。

2.主要负责人应制定安全生产计划，并确保各项安全生产措施的实施。

4.2部门负责人责任

1.各部门负责人应负责本部门的安全生产工作，确保本部门员工遵守安全生产规章制度。

2.部门负责人应定期组织安全培训，提高员工安全意识与技能。

4.3安全管理部门责任

1.安全管理部门负责全公司安全生产的监督检查，制定安全生产标准和操作规程。

2.安全管理部门应及时对安全生产事故进行调查和分析，提出整改措施和改进建议。

4.4员工责任

1.所有员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全培训与演练。

2.员工发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒或不报告。

第五章安全生产问责机制

5.1问责原则

1.公正性：问责应基于事实，确保公正客观。

2.及时性：发现问题后应迅速处理，防止问题扩大。

3.透明性：问责过程应公开透明，接受相关人员监督。

5.2问责情形

1.违反安全生产法律法规，造成安全隐患或事故的。

2.未按规定落实安全生产责任，导致事故发生的。

3.对安全隐患不报告、不整改的。

4.在安全生产检查中弄虚作假的。

5.3问责方式

1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告及整改意见。

2.书面警告：对于情节较重的行为，给予书面警告，并记录在案。

3.经济处罚：对于严重违纪行为，依据公司相关规定，给予经济处罚。

4.解除劳动合同：对于严重违反安全生产法律法规，导致重大事故的，依法解除劳动合同，并追究法律责任。

第六章安全生产监督机制

6.1监督检查

1.安全管理部门应定期组织安全生产检查，发现隐患及时整改。

2.各部门应定期开展自查，确保安全制度落实。

6.2记录与反馈

1.所有安全检查活动应详细记录，形成书面报告，归档保存。

2.对于整改情况，应及时反馈，确保隐患彻底消除。

6.3安全生产事故报告

1.发生安全生产事故后，相关部门应立即向安全管理部门报告，及时采取应急措施。

2.安全管理部门应迅速组织事故调查，形成事故报告，提出整改措施。

第七章附则

1.本制度由安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，若有修订，须经公司领导批准后方可生效。

第八章未来修订流程

1.定期对本制度进行评估，收集反馈意见。

2.基于收集的意见和实际执行情况，提出修订建议。

3.修订建议须经公司内部审核，最终由公司领导批准。

结语

安全生产是企业生存与发展的基石。通过实施安全生产问责制度，明确各级人员的责任与义务，建立有效的监督和问责机制，能够有效降低安全风险，提升安全管理水平，确保企业的健康稳定发展。希望全体员工共同努力，落实安全生产责任，营造安全和谐的工作环境。