招聘与录用（第3版）第05章课程思政.doc

第5章课程思政

本章总体思政目标：

在本章学习中，建议利用“大思政课”平台提供的优质资源，邀请校外专家学者、用人单位代表等走进校园，围绕实践中常用的人员测评与选拔技术开展研讨交流，使学生在接触必威体育精装版实践经验的同时，更深入地理解理论知识与实际应用的结合。这种多元学习方式将全面提升学生的职业发展能力和就业竞争力，帮助他们在未来职业生涯中走得更稳、更远，同时培养他们为社会主义现代化建设贡献力量的使命感和责任感。

知识点

思政目标

思政融入点

思政内容

导入形式

笔试

掌握笔试这种传统的测评手段

笔试的实施程序、试题编制、组织和实施

学习笔试的实施程序、试题编制、组织和实施

课堂展示：分小组制作“招聘专员”的笔试方案、参考试题

心理测验技术

熟悉常见的各种心理测验技术及其前沿进展

智力测验、职业兴趣测验、能力倾向测验、人格测验

学习智力测验、职业兴趣测验、能力倾向测验、人格测验等心理测验技术

专家学者指导学生完成MBTI测试

评价中心测评技术

了解评价中心这种主要的测评工具

评价中心的历史、定义、原理、特点、优缺点、主要工具

学习评价中心的历史、定义、原理、特点、优缺点、主要工具

邀请用人单位分享其评价中心技术并现场指导学生完成测验