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2024年工资分配制度范文

班组工资分配指导意见

为进一步完善公司工资分配制度，充分调动员工生产和工作积极

性，在《淄博火炬能源有限责任公司____年工资分配管理办法》的基

础上，结合各单位生产经营工作实际，制定班组工资分配指导意见。

一、工资分配形式

实行以岗位工资(工时工资)为主，以基础工资、年功补贴等津、

补贴为辅的多种分配形式并存的薪酬体系。

(一)实行岗位工资的班组，月工资主要由基础工资、年功补贴、

岗位工资、加夜班费、休假工资、津贴、专项考核等构成；

(二)实行工时工资的班组，月工资主要有工时工资、加夜班费、

休假工资、津贴、专项考核等构成；

(三)单位可根据实际生产经营情况对各班组的工资构成进行适当

调整。

二、工资的核定

(一)基础工资、年功补贴：年初根据公司相关文件规定对各单位

进行总额核定；

(二)岗位工资

1、实行岗位工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习

期间，班组应按照公司规定，参照职工的出勤天数为其发放不低于公

司单拨的见习工资，见习期满考核合格后，按照职工所在岗位实行岗

位工资；

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2、执行岗位工资的班组，可实行职责考核，班组依据职工工作完

成情况浮动岗位工资；

3、班组长的岗位工资，可根据整个班组的工作完成情况进行考

核，不宜与班组成员相差过大。

(三)工时工资

1、实行工时工资的新入公司职工，公司实行三个月见习期，见习

期间，班组应按照公司规定，支付员工不低于公司单拨的见习工资，

见习期满考核合格后，实行工时工资；

2、执行工时工资的班组，班组长应如实填写班组原始记录，将班

组成员的产品数量折算成工时，作为单位工资二次分配的考核依据；

3、班组长的工时工资，可采取平均值，即对班组所有成员的工时

总数予以平均后，以班组平均工时数作为班组长的工时工资。

(四)技师等津贴。按照公司有关规定给予技师(含高级技师、首席

技师)、主任管理师、主任工程师等津贴。

(五)加夜班费、休假工资。根据公司全年生产任务总量，合理安

排职工加夜班及休假，对因生产需要不能休假的，班组应及时做好记

录、统计后上报所在单位，并作为职工工资的组成部分之一。

三、其他

(一)班组对职工有考核权，班组长应如实地向单位提供职工的出

勤、生产等情况，为单位的二次分配提供可靠的考核依据；

(二)班组无二次分配权。

2024年工资分配制度范文（2）

第一章总则

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第一条为了规范公司的工资分配制度，促进员工积极性和创造力

的发挥，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工资分配制

度。

第二条本工资分配制度适用于公司所有员工。

第三条工资分配原则：公平、公正、公开、激励。

第四条工资分配基本原则：按劳分配、安居乐业、综合考核、合

理有序。

第五条工资分配范围：工资、津贴、奖金、绩效等。

第二章工资分配标准

第六条员工的工资分配标准按照能力、岗位职责、工作表现、市

场定位等因素确定。

第七条公司依法依规支付员工的基本工资。

第八条员工在做好本职工作的基础上，通过考核、绩效等方式获

得相应奖金。

第九条员工的津贴发放标准按照公司规定和国家相关政策执行。

第十条工资分配标准应根据公司财务状况和业绩水平合理确定，

确保企业可持续发展。

第三章工资分配程序

第十一条公司每年度制定年度工资分配计划。

第十二条年度工资分配计划需经公司董事会审批，并向员工公

示。

第十三条公司与员工签订劳动合同时应明确工资分配标准和发放

周期。

第十四条公司每月按照工资分配标准及时发放工资。

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第十五条公司每季度对员工的岗位履职情况、工作表现和绩效进

行综合考核。

第十六条公司根据季度考核结果，确定下一季度的工资分配。