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培训师的岗位职责

培训师的岗位职责

在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和把握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我收集整理的培训师的岗位职责，仅供参考，盼望能够关心到大家。

培训师的岗位职责1

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;

2.依据培训需求调查结果，编制公司《年度培训方案》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.把握需接受培训的人数和培训种类;

5.协作上级主管做好内部培训师培训组织和支配工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工准时供应受训各项资料;

9.根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案，协作员工自我开发，作好个人培训资料的.存档;

11.编制、修订、完善员工培训方法，建立岗位职业进展方向，完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训师的岗位职责2

1、负责新员工的入职培训，销售流程、销售技巧等课程的.讲解及开发。

2、定期为员工进行业务方面的培训。

3、熟识员工培训制度和流程。

4、制定公司培训工作规范、流程和培训方案，解答疑难问题等。

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、关心企业有效的提升进步。

培训师的岗位职责3

1、负责项目开发。

2、参加培训项目建议书的.编写与修订。

3、整理访谈资料。

4、参加项目组内部研讨，撰写培训方案。

5、参加内外部调研及教材、±射川资料的编写。

6、起草培训方案部分内容及修改培训方案部分内容。

培训师的岗位职责4

1、负责公司培训需求的调研、培训方案的制定

2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

3、负责公司管理沟通力量、员工心理、工作技巧等方面的培训询问

4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

5、依据培训反馈状况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

6、完成上级交办的.其它临时性任务

培训师的岗位职责5

培训师职位要求

1、拥有专业的外表和较好的形象气质；

2、工作高效，能对产生肯定的.思维冲击和洗礼，关心客户有效提升进步；

3、身体素养好，能适应常常性出差讲课；

4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、胜利学等；

5、严厉?而不淡漠，擅长与学员沟通；

6、把握肯定的培训技能，能吸引学员的爱好，提高留意力；

7、学无止境，有较强的自我提高意识；

8、拥有相关的从业资格证书。

培训师

1、了解客户的详细培训需求；

2、依据调查，进行产品培训课件的资料收集

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4、帮助公司培训主管编制培训规划；

5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑；

6、参加情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作；

7、设计培训评估体系并组织或帮助评估培训效果。

培训师的岗位职责6

1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配；

2、课件开发与更新：依据实际状况，主动开发、更新课件；

3、培训后提交反馈结果，考核结果；

4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织支配好各项培训工作，并确保培训效果；

5、项目推动：新项目、新学问的培训与效果反馈；

6、培训创新：依据实际状况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并接受；

7、传承企业文化，遵守员工行为规范；

8、依据上级要求完成其他培训相关工作

培训师的.岗位职责7

1、依据一线销售人